一位职场人在经历等待裁员的半年后，意外地收到了领导要求兼任电话销售工作的提议。面对集团战略调整和自身工作量不足的现实，作者陷入两难。一方面，维持现状能暂时保住原有职位和薪资；另一方面，兼任销售意味着新的挑战和业绩压力，甚至可能加速被优化。作者坦言举棋不定，希望听取他人建议，探讨在职场困境中的应对策略。

🤔 **等待裁员的背景：** 楼主年初曾同意接受PIP（绩效改进计划），预想等待HR谈话。然而，半年过去，HR并未出现，反而等来了领导的谈话。

💡 **领导的提议：** 领导认为楼主的工作仍有价值，但因集团战略调整，工作内容逐渐弱化。为保留现有工作并充实工作量，领导提议楼主兼任电话销售。

🧐 **面临的困境：** 楼主对领导的提议感到意外，权衡利弊后陷入两难。接受，则可维持现状，但面临新的业绩压力；拒绝，则可能加速被优化。 楼主坦言习惯性往负面、放弃的方面思考，寻求建议。

⚖️ **正反两方面的考量：** 接受兼任销售的正面在于能继续获得原有薪资，暂缓失业。负面在于行业下坡，业绩压力大，可能加速被优化。 楼主对电销前景不乐观，犹豫是否接受这份挑战。

🤝 **寻求建议的态度：** 楼主表达了对自身处境的困惑，希望听取其他人的建议，即使不完全采纳，也会认真思考。表达了在职场困境中，寻求帮助和建议的意愿。

其实 OP 在年初时候已经发过一篇等待裁员心情的贴子，当时傻乎乎地就同意了在 PIP 上签字，半年过去，一直在等待着 HR 来找我谈话，甚至连各种角度应对的话术都想好了，结果半年没等到 HR ，今天等来领导直接找我谈话。

之所以 HR 一直没找我，是因为领导觉得我目前所负责的工作还有那么丁点存在价值，领导不愿意一刀切，但是按照集团未来战略规划，我的工作内容会越来越被弱化，说白点就是我目前的工作越来越不饱和了，人效拖了部门的后退。

这段时间，领导一直在公司内部找可以接替我手上工作的人选，没有找到，于是领导为了能保留这个工作同时，又能充实我工作量问题，希望我兼任电话销售的工作，一边干着原来的活，一边干电话销售。

这就把我给整蒙了，完全没想到还有这个剧本，一时半伙不知道怎么回应，只能连连点头说我会考虑的。

冷静下来后我思考了一下，这事情有正有反。

正的：就先苟着呗，起码原有的职位薪资都没有改变，外面工作也不好找，能多苟一个月就能多赚一个月工资。

反的：兼任电销可不是随便给我玩玩体验生活，接受了工作，指标也要接受，两个月后没有业绩也是个死，现在行业持续走下坡，原来专业做电销的人已经被优化得所剩无几，即便我答应了，也就是延后两个月再被优化的事，既然我都去心已决了，为什么还要留下受两个月折磨。

接受还是不接受？先说我当下想法，我是首选是不接受的，但是又有点举棋不定，怕自己想法过于闭门造车，遇到事情习惯性总往负面、放弃的方面去思考，想看看各位 V 友建议，你们的意见我不一定接受，但是肯定会认真地看完，哈哈哈，谢谢大家！