近日，四川绵阳试行4.5天弹性工作制引发热议。然而，实际推行2.5天休假模式面临诸多挑战。报道指出，湖北等地企事业单位鲜有实行该制度，企业负责人表示生产任务重、经营压力大是主要原因。法律专家分析，现行劳动法规未明确支持2.5天休假，若不增加用人单位负担、不降低工资，则意味着其他工作日需延长工时，增加了加班费等成本。因此，2.5天休假难以全国推广，只能由用人单位在不影响经营的前提下自主安排。

🏢 弹性工作制引发关注：四川绵阳试行4.5天弹性工作制和2.5天休假模式引发广泛关注，迅速登上热搜。

💼 推广面临挑战：尽管受到关注，但2.5天休假模式在全国范围内推广面临实际困难。

🏭 企业经营压力：湖北地区企事业单位鲜有实行2.5天休假，企业负责人表示生产任务重、经营压力大是主要原因。

⚖️ 法律法规限制：现行劳动法规未明确支持2.5天休假，若不增加用人单位负担、不降低工资，则意味着其他工作日需延长工时，增加了加班费等成本。

💡 灵活安排是关键：2.5天休假模式难以“一刀切”式推广，只能由用人单位根据自身需求，在不影响正常办公和生产经营活动的情况下，合理合法自行安排。

6月24日消息，近日，四川省绵阳市“试行4.5天弹性工作制”“鼓励有条件的地区推行‘周五下午与周末结合’的2.5天休假模式”的消息，迅速冲上热搜。不过想要让这个工作制度推广全国暂时还是有难度的。

据国内媒体报道称，湖北地区多家企事业单位，发现鲜有单位实行2.5天休假。在“中国光谷”，有企业负责人表示，当前生产任务较重、经营压力较大，难以按照2.5天休假的方式安排弹性工作。

非公企业的休息休假模式大体相同，均按照劳动法来执行工作和休假的相关安排。

中央财经大学法学院教授沈建峰认为，在一定程度上，现行的涉及劳动休假方面的法律法规，并未为2.5天休假提供制度前提。

“现行规定的是每日工作8小时、每周工作40小时，如果不给用人单位增加负担，不降低劳动者工资，不改变40小时周工作总时长，2.5天休假模式意味着其他4.5天需要工作40小时，每日工作时间将超过8小时，等于给用人单位增加了支付加班费等负担。”

有法律界专业人士直言，鼓励之下，2.5天休假无法“一刀切”式地大范围施行，只能由用人单位根据自身需求，在不影响正常办公和生产经营活动的情况下，合理合法自行安排。