文章讲述了作者在企业宣传专员岗位上遇到的困境：一位经验不足的新同事需要帮助，作者却因担心培养新人后被公司辞退而犹豫不决。作者回顾了自己在职场初期的辛酸经历，以及通过努力获得的技能和经验，最终引发了关于职场经验分享和个人利益的思考。

🤔 作者回顾了自己在职场初期的辛酸经历，包括同事和上司的排挤，以及无良小公司的锤炼，强调了自身技能的来之不易。

😥 作者担心培养新人后，自身工作岗位的安全问题，担心公司会为了节省成本而辞退自己，体现了职场中常见的个人利益和团队合作的矛盾。

💡 文章引发了关于职场经验分享的思考：是否应该毫无保留地将自己的经验传授给新人？如何平衡个人利益和团队合作？

🤔 文章最后没有给出明确的答案，而是将问题抛给了读者，引发读者思考和讨论，体现了职场中复杂的人际关系和利益博弈。

我在目前这家公司担任企业宣传专员。负责文案撰写，视频拍摄剪辑等工作，用来在线上宣传公司的业务和活动。我们这个岗位有俩个人，另一个同事去年刚毕业，没啥经验。而我毕业比较早，有3-4年的企业宣传经验，我的文案，和视频拍摄剪辑技能都很过关，做出的作品也多次得到了公司上下的一致认可。想想自己当初刚步入这一行，也是一把辛酸泪，遭到了社会的各种毒打，同事和上司的各种排挤，各种质疑和否定的声音。以及很多无良小公司的锤炼，熬了无数个夜，才练就了这些技能。现在逐渐在这个行业站稳脚跟，高薪跳槽到了这家公司。现在，由于我另一个同事是去年刚毕业，工作经验没有，做出的作品质量太差，多次被公司否定。上司就让我去教这个同事。可我想想自己当年吃了那么多的苦才学会的技能，现在让我倾囊相授给别人，我接受不了。而且我担心哪天培养起来她，公司有一天会辞退我…大家觉得我应不应该教？