一位职场人士在等待裁员的过程中，意外地收到了领导提出的兼任电话销售工作的提议。此前，该员工因工作内容与公司未来战略规划不符，面临工作量不足的问题。领导希望通过增加工作内容来保留该员工。面对这份出乎意料的提议，该员工陷入了两难境地：接受新任务以维持现状，还是拒绝并寻找新的职业机会。文章探讨了接受与拒绝两种选择的利弊，并寻求社区的建议。

🤔 员工年初曾签署PIP协议，预感将被裁员，一直等待HR沟通，但最终等来了领导的谈话，内容是工作内容与公司未来战略规划不符，工作量不饱和。

💡 领导为了保留该员工，同时解决工作量不足的问题，提议其兼任电话销售工作，这出乎员工意料，引发了对未来职业发展的思考。

👍 接受兼任电话销售的正面考虑是：可以暂时保住现有职位和薪资，为寻找新工作争取时间。

👎 拒绝兼任电话销售的负面考虑是：电销工作可能面临业绩压力，行业下坡，最终仍可能被优化，接受可能只是延长被裁时间。

其实 OP 在年初时候已经发过一篇等待裁员心情的贴子，当时傻乎乎地就同意了在 PIP 上签字，半年过去，一直在等待着 HR 来找我谈话，甚至连各种角度应对的话术都想好了，结果半年没等到 HR ，今天等来领导直接找我谈话。

之所以 HR 一直没找我，是因为领导觉得我目前所负责的工作还有那么丁点存在价值，领导不愿意一刀切，但是按照集团未来战略规划，我的工作内容会越来越被弱化，说白点就是我目前的工作越来越不饱和了，人效拖了部门的后退。

这段时间，领导一直在公司内部找可以接替我手上工作的人选，没有找到，于是领导为了能保留这个工作同时，又能充实我工作量问题，希望我兼任电话销售的工作，一边干着原来的活，一边干电话销售。

这就把我给整蒙了，完全没想到还有这个剧本，一时半伙不知道怎么回应，只能连连点头说我会考虑的。

冷静下来后我思考了一下，这事情有正有反。

正的：就先苟着呗，起码原有的职位薪资都没有改变，外面工作也不好找，能多苟一个月就能多赚一个月工资。

反的：兼任电销可不是随便给我玩玩体验生活，接受了工作，指标也要接受，两个月后没有业绩也是个死，现在行业持续走下坡，原来专业做电销的人已经被优化得所剩无几，即便我答应了，也就是延后两个月再被优化的事，既然我都去心已决了，为什么还要留下受两个月折磨。

接受还是不接受？先说我当下想法，我是首选是不接受的，但是又有点举棋不定，怕自己想法过于闭门造车，遇到事情习惯性总往负面、放弃的方面去思考，想看看各位 V 友建议，你们的意见我不一定接受，但是肯定会认真地看完，哈哈哈，谢谢大家！