本文讲述了OP在经历PIP后，未等来裁员，反而被领导要求兼任电话销售的职场困境。作者回顾了年初签署PIP协议后的等待，以及对裁员的各种准备。然而，领导因其工作尚有价值，且未能找到替代者，提出了兼任电话销售的方案。作者面临接受或拒绝的选择，分析了利弊，并寻求社区建议，希望在职业发展道路上获得更多启示和帮助。

🤔 OP年初签署了PIP（绩效改进计划），本以为会面临裁员，但半年未收到HR通知，说明领导认为其工作仍有一定价值。

💡 领导未裁员的原因是OP的工作内容在集团战略下将被弱化，且一时未找到合适替代者，导致OP工作量不饱和，人效拖累部门。

🔄 领导提出让OP兼任电话销售，旨在保留原有职位的同时，增加工作量。OP对此感到意外，需要重新考虑职业发展方向。

👍 接受兼任电话销售的“正”面分析：可暂时保住现有职位和薪资，避免失业风险。

👎 拒绝兼任电话销售的“反”面分析：电销有业绩指标，行业下行，即便接受也可能延后被优化，且可能面临两个月的折磨。

其实 OP 在年初时候已经发过一篇等待裁员心情的贴子，当时傻乎乎地就同意了在 PIP 上签字，半年过去，一直在等待着 HR 来找我谈话，甚至连各种角度应对的话术都想好了，结果半年没等到 HR ，今天等来领导直接找我谈话。

之所以 HR 一直没找我，是因为领导觉得我目前所负责的工作还有那么丁点存在价值，领导不愿意一刀切，但是按照集团未来战略规划，我的工作内容会越来越被弱化，说白点就是我目前的工作越来越不饱和了，人效拖了部门的后退。

这段时间，领导一直在公司内部找可以接替我手上工作的人选，没有找到，于是领导为了能保留这个工作同时，又能充实我工作量问题，希望我兼任电话销售的工作，一边干着原来的活，一边干电话销售。

这就把我给整蒙了，完全没想到还有这个剧本，一时半伙不知道怎么回应，只能连连点头说我会考虑的。

冷静下来后我思考了一下，这事情有正有反。

正的：就先苟着呗，起码原有的职位薪资都没有改变，外面工作也不好找，能多苟一个月就能多赚一个月工资。

反的：兼任电销可不是随便给我玩玩体验生活，接受了工作，指标也要接受，两个月后没有业绩也是个死，现在行业持续走下坡，原来专业做电销的人已经被优化得所剩无几，即便我答应了，也就是延后两个月再被优化的事，既然我都去心已决了，为什么还要留下受两个月折磨。

接受还是不接受？先说我当下想法，我是首选是不接受的，但是又有点举棋不定，怕自己想法过于闭门造车，遇到事情习惯性总往负面、放弃的方面去思考，想看看各位 V 友建议，你们的意见我不一定接受，但是肯定会认真地看完，哈哈哈，谢谢大家！