一位微软员工分享了其在公司内部经历的转变和困境。最初，他选择微软是为了追求工作与生活的平衡（WLB），然而，公司策略调整为“工作生活灵活性”（Work Life Flexibility），并伴随着绩效要求的提高。同时，由于美国政府的政策限制，工作资源减少，内部竞争加剧。管理层压力增大，员工被迫投入更多时间工作，但整体氛围并不乐观。最终，作者决定离开，感叹形势变化之快。

⏰ 微软WLB策略转变：公司不再强调工作与生活的平衡，转而推行“工作生活灵活性”，并暗示绩效评估标准提高，员工需要投入更多时间工作。

💻 工作环境变化：由于美国政府的政策限制，数据和资源权限被收回，导致工作机会减少，员工之间竞争加剧，争相表现以获得认可。

📝 管理层压力与员工应对：中层领导压力增大，需要撰写更长的汇报材料，而员工为了配合也投入更多精力，但整体工作氛围并不令人满意。

📉 裁员与经济压力：为了维持股价，公司频繁裁员，加上AI技术的兴起，降本增效的压力持续增加，加剧了员工的焦虑感。

🤔 个人选择与未来规划：作者回顾了过去舒适的生活，但面对当前的职场环境，最终选择离开，反映了在快速变化的环境下，个人难以独善其身。

记得当初来 MS 的时候就是为了 WLB ，上周老板出差过来特地给每个人提了句现在公司不怎么提 WLB ，改为 Work Life Flexibility ，也暗示现在绩效评定要求会上升，原来做 80 分现在只能算 60 。工作生活不再是平衡，而是灵活。组里其他人也开始变得卷起来，同时其他大部门进来了更多同事也来一起卷。为了倒时差要么早上七点起来开会，要么晚上 11 点跟着老美线上 coding.

另一方面, 因为美国政府 EO14117 的原因很多数据和其他资源的权限被收回。能开展的工作越来越少，同事之间只能尽量抢活，表现的自己对项目很有用。管理上一片混乱，中层领导压力变大，汇报小作文写的越来越长，底下员工为了写汇报也是极尽所能，但我感觉没有一个人是开心的。

经济上为了维持股价，裁员也是时常发生，所谓老牌资本主义就是如此，降本增“效”增加的总是股东的笑容。加上 AI 叙事，降本的动力就更强了。

我对当时选择去 MS 并不后悔，回头看确实度过了一段舒适的生活，也找回了些生活的真实感。只是现在这个现实不得不感慨形势比人强。大环境下谁又能真正做到偏安一隅？这次老板过来的谈话结束后，我觉得还是尽早离开吧。