本文讲述了作者在微软的工作体验，从最初追求工作与生活的平衡（WLB）到如今面临的职场变化。公司不再强调WLB，转而提倡Work Life Flexibility，绩效要求随之提高。由于政策和经济因素，工作内容受限，裁员时有发生，员工在竞争中感到压力。作者回顾了在微软的舒适生活，最终决定离开，以应对不断变化的环境。

⏰公司策略转变：微软不再强调工作与生活的平衡（WLB），转而提倡Work Life Flexibility，暗示绩效评定标准提高。员工需适应新的工作节奏，工作时间变得不固定，例如需要配合时差，早起或晚睡。

🔒工作内容受限：由于美国政府EO14117政策，部分数据和资源权限被收回，导致可开展的工作减少。同事间竞争加剧，员工努力表现以证明自身价值，加剧了职场内卷。

📉经济和管理压力：为了维持股价，公司频繁裁员。管理层压力增大，汇报材料冗长，员工为了写汇报耗费大量精力。作者认为，这种环境让每个人都感到不开心。

🤔个人感受与未来：作者回顾了在微软的舒适生活，但面对现实变化，最终决定离开。作者感慨大环境的变化，使得个人难以独善其身。

记得当初来 MS 的时候就是为了 WLB ，上周老板出差过来特地给每个人提了句现在公司不怎么提 WLB ，改为 Work Life Flexibility ，也暗示现在绩效评定要求会上升，原来做 80 分现在只能算 60 。工作生活不再是平衡，而是灵活。组里其他人也开始变得卷起来，同时其他大部门进来了更多同事也来一起卷。为了倒时差要么早上七点起来开会，要么晚上 11 点跟着老美线上 coding.

另一方面, 因为美国政府 EO14117 的原因很多数据和其他资源的权限被收回。能开展的工作越来越少，同事之间只能尽量抢活，表现的自己对项目很有用。管理上一片混乱，中层领导压力变大，汇报小作文写的越来越长，底下员工为了写汇报也是极尽所能，但我感觉没有一个人是开心的。

经济上为了维持股价，裁员也是时常发生，所谓老牌资本主义就是如此，降本增“效”增加的总是股东的笑容。加上 AI 叙事，降本的动力就更强了。

我对当时选择去 MS 并不后悔，回头看确实度过了一段舒适的生活，也找回了些生活的真实感。只是现在这个现实不得不感慨形势比人强。大环境下谁又能真正做到偏安一隅？这次老板过来的谈话结束后，我觉得还是尽早离开吧。