一位前端开发工程师分享了其入职两个月遭遇的困境。工资打八折，不买五险一金，周末加班无加班费或调休，项目组反馈能力不足，并面临转正前评价。作者对公司行为、自身能力及未来职业发展产生担忧，并寻求建议。文章反映了试用期员工在小公司可能面临的挑战，包括加班、薪资福利、工作压力及职业发展的不确定性。

🤔 入职两个月，工资八折且不缴纳五险一金，公司承诺转正后办理。这引发了对劳动权益的担忧，尤其是在试用期内，员工的保障相对较弱。

📅 公司安排周六加班，不支付加班费或提供调休，仅承诺奖金。在拒绝周日加班后，公司开始面试新前端，暗示可能替换作者。这反映了公司在用人上的灵活性以及对员工权益的忽视。

🧐 领导通知项目组反馈作者能力不足，将在下个月进行转正前评价，结果通过邮件公布。这暗示了作者可能面临被辞退的风险，并引发了对同事评价的疑虑。

🐛 作者在工作中遇到新bug时，曾修改之前的逻辑，原因在于同时负责两个项目，业务逻辑混乱，且缺乏时间检查。小公司没有测试环节也加剧了这一问题。这反映了在资源有限的情况下，技术人员可能面临的挑战。

⏱️ 公司认为作者工作效率低，可能与不加班有关。这反映了公司对工作时长和产出的重视，以及对员工个人选择的看法。

前端开发，入职 2 个月了，工资 8 折，不买五险一金，说转正才买。

有一个周六让加班，我要加班费或者调休，公司不给说只有奖金，感觉就是画饼，就一天我就去了当无偿加班了，结果周天又让我去，我就拒绝了。第二天就听说在面试新前端了，本来以为是为了给我分摊工作量，现在看来是把我换掉的感觉。。。


在这之后突然接到领导电话说项目组反映我能力不够，下个月有个转正前评价，所有同事一起评价我的能力，结果会发我邮件。言外之意是让我做好准备走人吗？之前没遇到过这种。真的有这种流程吗。。。作为经常一起吐槽老板的同事真的会跟老板说坏话吗？感觉咱们做技术的没有这么勾心斗角啊。。。

请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。

关于说我能力的问题：
1. 有几次改新 bug 会把之前的做好的逻辑改错了
（但是因为我一个人同时负责 2 个项目，两边来回跑，业务逻辑经常混乱，也催的很紧没时间检查，小公司也没有测试，请教一下前辈们，这个正常吗？还是我这点真的做得不好？）
2. 说我做的很慢
（这点我没懂，我没有拖过需求，估计是不加班的原因）