一名入职两个月的前端开发者，遭遇了试用期工资打折、不缴纳五险一金、被要求无偿加班等问题。因拒绝无偿加班，疑似面临被辞退的风险。公司以项目组反馈能力不足为由，安排转正前评价，暗示可能无法通过。同时，作者对技术团队的职场氛围、个人能力评估以及试用期被辞退的赔偿问题感到困惑，并对未来的职业发展表示担忧。

💰 试用期薪资与福利：入职两个月，工资打八折，且不缴纳五险一金，承诺转正后才缴纳。这与劳动法规定有所出入，可能存在风险。

⏰ 加班与补偿：公司要求周六加班，但拒绝支付加班费或提供调休，仅承诺奖金。拒绝周日加班后，疑似面临被辞退。这反映了公司在加班补偿方面的争议。

🧐 能力评估与团队评价：领导通知项目组反馈能力不足，将进行转正前评价，由所有同事共同评估。这引发了作者对团队评价的真实性以及自身能力的担忧。

🛠️ 技术能力与项目管理：作者在同时负责两个项目时，由于业务逻辑混乱、时间紧迫及缺乏测试，导致修改bug时出现错误。同时，作者认为自己没有拖延需求，但被认为工作效率低。这反映了作者在技术能力和项目管理方面面临的挑战。

⚖️ 试用期辞退与赔偿：作者咨询了试用期被辞退的赔偿问题，并担忧这段经历会对未来的面试产生负面影响。这反映了作者对自身权益和职业前景的担忧。

前端开发，入职 2 个月了，工资 8 折，不买五险一金，说转正才买。

有一个周六让加班，我要加班费或者调休，公司不给说只有奖金，感觉就是画饼，就一天我就去了当无偿加班了，结果周天又让我去，我就拒绝了。第二天就听说在面试新前端了，本来以为是为了给我分摊工作量，现在看来是把我换掉的感觉。。。


在这之后突然接到领导电话说项目组反映我能力不够，下个月有个转正前评价，所有同事一起评价我的能力，结果会发我邮件。言外之意是让我做好准备走人吗？之前没遇到过这种。真的有这种流程吗。。。作为经常一起吐槽老板的同事真的会跟老板说坏话吗？感觉咱们做技术的没有这么勾心斗角啊。。。

请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。

关于说我能力的问题：
1. 有几次改新 bug 会把之前的做好的逻辑改错了
（但是因为我一个人同时负责 2 个项目，两边来回跑，业务逻辑经常混乱，也催的很紧没时间检查，小公司也没有测试，请教一下前辈们，这个正常吗？还是我这点真的做得不好？）
2. 说我做的很慢
（这点我没懂，我没有拖过需求，估计是不加班的原因）