一名前端开发者在入职两个月后遭遇了工作困境。工资打折、不缴纳五险一金、加班无补偿等问题接踵而至。随后，因拒绝周末加班、项目组反馈能力不足，面临转正前评价。作者对试用期被辞退的赔偿、同事评价的真实性、以及自身能力问题产生疑虑。文章探讨了试用期被辞退的常见情况，以及新人如何应对工作中的挑战。

🤔 试用期工资与福利：作者入职2个月，工资8折且不缴纳五险一金，承诺转正后缴纳。加班无加班费或调休，仅承诺奖金，引发作者对公司福利的质疑。

😨 加班与拒绝：作者因加班问题与公司产生矛盾，拒绝了第二次周末加班。随后，公司开始面试新前端，并以项目组反馈能力不足为由，安排转正前评价。

🧐 能力评估与流程：作者对项目组反馈的能力问题表示困惑，并质疑同事评价的真实性。公司流程是所有同事一起评价作者的能力，结果会发邮件通知。

😓 能力问题反思：作者反思自身能力，提到改新bug时会改错之前的逻辑，以及工作速度慢的问题。作者同时负责两个项目，业务逻辑混乱，且公司没有测试人员。

💰 试用期被辞退赔偿：作者询问试用期被辞退的赔偿问题，以及该经历对未来面试的影响。

前端开发，入职 2 个月了，工资 8 折，不买五险一金，说转正才买。

有一个周六让加班，我要加班费或者调休，公司不给说只有奖金，感觉就是画饼，就一天我就去了当无偿加班了，结果周天又让我去，我就拒绝了。第二天就听说在面试新前端了，本来以为是为了给我分摊工作量，现在看来是把我换掉的感觉。。。


在这之后突然接到领导电话说项目组反映我能力不够，下个月有个转正前评价，所有同事一起评价我的能力，结果会发我邮件。言外之意是让我做好准备走人吗？之前没遇到过这种。真的有这种流程吗。。。作为经常一起吐槽老板的同事真的会跟老板说坏话吗？感觉咱们做技术的没有这么勾心斗角啊。。。

请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。

关于说我能力的问题：
1. 有几次改新 bug 会把之前的做好的逻辑改错了
（但是因为我一个人同时负责 2 个项目，两边来回跑，业务逻辑经常混乱，也催的很紧没时间检查，小公司也没有测试，请教一下前辈们，这个正常吗？还是我这点真的做得不好？）
2. 说我做的很慢
（这点我没懂，我没有拖过需求，估计是不加班的原因）