一名入职两个月的前端开发者，遭遇了工资打折、不购买五险一金、加班无补偿等问题。在拒绝无偿加班后，被告知项目组对其能力提出质疑，并将在转正前进行集体评价。这名开发者对自己的工作表现产生困惑，对即将到来的评价感到担忧，同时对试用期被辞退的赔偿、未来的面试前景以及同事关系产生疑虑。

🤔 入职两个月，工资打八折且不缴纳五险一金，承诺转正后办理。试用期内，公司安排加班，但拒绝支付加班费或提供调休，仅承诺奖金，这引发了对公司制度的不满。

😠 拒绝了周日加班后，公司开始面试新的前端，并告知项目组对其能力不满，将在转正前进行集体评价。这暗示了可能被辞退的风险，让开发者感到不安。

🤔 开发者对自身能力产生质疑。在同时负责两个项目、业务逻辑混乱、缺乏测试和时间紧迫的情况下，出现修改新bug导致旧逻辑出错的情况。此外，因不加班被认为工作效率低，对此感到困惑。

⚖️ 开发者询问试用期被辞退的赔偿问题，以及这段经历是否会影响未来的面试。同时，对同事关系产生疑虑，担心经常一起吐槽老板的同事会在评价中说坏话。

前端开发，入职 2 个月了，工资 8 折，不买五险一金，说转正才买。

有一个周六让加班，我要加班费或者调休，公司不给说只有奖金，感觉就是画饼，就一天我就去了当无偿加班了，结果周天又让我去，我就拒绝了。第二天就听说在面试新前端了，本来以为是为了给我分摊工作量，现在看来是把我换掉的感觉。。。


在这之后突然接到领导电话说项目组反映我能力不够，下个月有个转正前评价，所有同事一起评价我的能力，结果会发我邮件。言外之意是让我做好准备走人吗？之前没遇到过这种。真的有这种流程吗。。。作为经常一起吐槽老板的同事真的会跟老板说坏话吗？感觉咱们做技术的没有这么勾心斗角啊。。。

请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。

关于说我能力的问题：
1. 有几次改新 bug 会把之前的做好的逻辑改错了
（但是因为我一个人同时负责 2 个项目，两边来回跑，业务逻辑经常混乱，也催的很紧没时间检查，小公司也没有测试，请教一下前辈们，这个正常吗？还是我这点真的做得不好？）
2. 说我做的很慢
（这点我没懂，我没有拖过需求，估计是不加班的原因）