一名入职两个月的前端开发遭遇了试用期困境。工资打八折且不缴纳五险一金，加班无加班费，后续又被告知能力不足，将面临转正前评估。作者对工作内容、加班、能力评估等方面产生了诸多困惑，并对可能被辞退的情况感到担忧。文章探讨了试用期被辞退的赔偿问题，以及如何应对后续的面试挑战。

🤔 试用期工资与福利问题：作者入职两个月，工资按八折支付，且未缴纳五险一金，承诺转正后才缴纳。此外，加班没有加班费或调休，仅承诺奖金，引发了作者对公司福利和劳动保障的担忧。

🧐 加班与工作量问题：作者在一次加班后，因拒绝第二次加班而引发后续问题。同时，由于同时负责两个项目，业务逻辑混乱，且公司未配备测试人员，导致bug修改问题。作者质疑工作量过大和工作环境对自身工作表现的影响。

😟 能力评估与潜在裁员：领导以项目组反馈能力不足为由，安排了转正前能力评估，暗示可能被辞退。作者对同事的评价是否客观表示担忧，并对这种评估流程的真实性提出疑问。

🤔 试用期被辞退的赔偿问题：作者对试用期被辞退的赔偿问题表示关注，担心自身权益受损。同时，作者也担心这段经历会对其未来的面试产生不利影响。

前端开发，入职 2 个月了，工资 8 折，不买五险一金，说转正才买。

有一个周六让加班，我要加班费或者调休，公司不给说只有奖金，感觉就是画饼，就一天我就去了当无偿加班了，结果周天又让我去，我就拒绝了。第二天就听说在面试新前端了，本来以为是为了给我分摊工作量，现在看来是把我换掉的感觉。。。


在这之后突然接到领导电话说项目组反映我能力不够，下个月有个转正前评价，所有同事一起评价我的能力，结果会发我邮件。言外之意是让我做好准备走人吗？之前没遇到过这种。真的有这种流程吗。。。作为经常一起吐槽老板的同事真的会跟老板说坏话吗？感觉咱们做技术的没有这么勾心斗角啊。。。

请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。

关于说我能力的问题：
1. 有几次改新 bug 会把之前的做好的逻辑改错了
（但是因为我一个人同时负责 2 个项目，两边来回跑，业务逻辑经常混乱，也催的很紧没时间检查，小公司也没有测试，请教一下前辈们，这个正常吗？还是我这点真的做得不好？）
2. 说我做的很慢
（这点我没懂，我没有拖过需求，估计是不加班的原因）