一位前端开发者分享了其入职两个月后遭遇的困境。工资打八折且不缴纳五险一金，周末加班无补偿，以及被质疑能力不足等问题接踵而至。文章探讨了试用期被辞退的可能、赔偿问题，以及工作中遇到的挑战。作者也表达了对同事评价的担忧，并反思了自身在工作中的表现。文章引发了对职场规则、个人成长和应对策略的思考。

🤔 工资与福利：作者入职两个月，工资按8折发放，且未缴纳五险一金，承诺转正后才缴纳。周末加班时，公司未提供加班费或调休，仅承诺奖金，这引发了作者对公司制度的不满。

😨 能力评估与潜在解雇：在拒绝周末加班后，作者被告知项目组对其能力表示质疑，下月将进行转正前能力评估，这暗示了可能被辞退的风险。作者对同事评价的公正性表示担忧。

😓 工作表现与挑战：作者在工作中面临一些问题，例如修改新bug时导致原有逻辑出错，以及工作速度较慢。作者认为这与同时负责两个项目、业务逻辑混乱、缺乏测试以及加班时间不足有关。

💰 试用期赔偿与未来面试：作者询问了试用期被辞退的赔偿问题，并担心这段经历会对未来的面试产生负面影响。

前端开发，入职 2 个月了，工资 8 折，不买五险一金，说转正才买。

有一个周六让加班，我要加班费或者调休，公司不给说只有奖金，感觉就是画饼，就一天我就去了当无偿加班了，结果周天又让我去，我就拒绝了。第二天就听说在面试新前端了，本来以为是为了给我分摊工作量，现在看来是把我换掉的感觉。。。


在这之后突然接到领导电话说项目组反映我能力不够，下个月有个转正前评价，所有同事一起评价我的能力，结果会发我邮件。言外之意是让我做好准备走人吗？之前没遇到过这种。真的有这种流程吗。。。作为经常一起吐槽老板的同事真的会跟老板说坏话吗？感觉咱们做技术的没有这么勾心斗角啊。。。

请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。

关于说我能力的问题：
1. 有几次改新 bug 会把之前的做好的逻辑改错了
（但是因为我一个人同时负责 2 个项目，两边来回跑，业务逻辑经常混乱，也催的很紧没时间检查，小公司也没有测试，请教一下前辈们，这个正常吗？还是我这点真的做得不好？）
2. 说我做的很慢
（这点我没懂，我没有拖过需求，估计是不加班的原因）