一名入职两个月的前端开发者，遭遇了工资打折、不缴纳五险一金、无偿加班等问题。因拒绝周末加班，随后被告知能力不足，面临转正前评价。文章探讨了试用期被辞退的常见流程、赔偿问题，以及对自身工作表现的困惑。作者反思了工作中的问题，如修改Bug、工作效率等，并寻求建议，希望能够更好地应对困境。

😥 **工资与福利问题**：作者入职后工资打八折，且试用期不缴纳五险一金。公司安排了周六加班，但拒绝支付加班费或调休，仅承诺奖金。作者拒绝周日加班后，公司开始面试新前端，暗示可能被替换。

🤔 **能力评估流程**：作者被告知项目组对其能力有异议，下个月将进行转正前评价，所有同事共同参与，结果将通过邮件通知。作者质疑这种流程的真实性，以及同事是否会如实评价。

😓 **试用期辞退与赔偿**：文章探讨了试用期被辞退的赔偿问题，以及该经历对未来面试的影响。作者对自身技术能力产生怀疑，担心因此被其他公司拒绝。

🧐 **工作表现反思**：作者反思了自身工作中的问题，包括修改Bug时导致原有逻辑出错，以及工作效率较低。作者认为，同时负责两个项目、业务逻辑混乱、缺乏测试、以及不加班可能是导致这些问题的原因。

前端开发，入职 2 个月了，工资 8 折，不买五险一金，说转正才买。

有一个周六让加班，我要加班费或者调休，公司不给说只有奖金，感觉就是画饼，就一天我就去了当无偿加班了，结果周天又让我去，我就拒绝了。第二天就听说在面试新前端了，本来以为是为了给我分摊工作量，现在看来是把我换掉的感觉。。。


在这之后突然接到领导电话说项目组反映我能力不够，下个月有个转正前评价，所有同事一起评价我的能力，结果会发我邮件。言外之意是让我做好准备走人吗？之前没遇到过这种。真的有这种流程吗。。。作为经常一起吐槽老板的同事真的会跟老板说坏话吗？感觉咱们做技术的没有这么勾心斗角啊。。。

请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。

关于说我能力的问题：
1. 有几次改新 bug 会把之前的做好的逻辑改错了
（但是因为我一个人同时负责 2 个项目，两边来回跑，业务逻辑经常混乱，也催的很紧没时间检查，小公司也没有测试，请教一下前辈们，这个正常吗？还是我这点真的做得不好？）
2. 说我做的很慢
（这点我没懂，我没有拖过需求，估计是不加班的原因）