日光温室鳞次栉比，棚内果蔬长势喜人，村级集体经济收入5年间增长近5倍，在村党委书记兼村委会主任张延堂的带领下，甘肃省古浪县干城乡富民新村实现了华丽转身。在甘肃，像张延堂一样的村级领头雁们正在陇原大地书写乡村振兴新篇。
近年来，甘肃把村党组织带头人队伍建设作为夯实基层基础、筑牢乡村振兴战斗堡垒、巩固党在农村执政根基的重点工程来抓，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，从选拔任用、能力提升、发挥作用等方面出台政策、狠抓落实，推动全省村党组织书记在乡村振兴广阔舞台上勇挑重担、积极作为。
严把人选标准，指导各地对照“双好双强”标准，拓宽选人用人视野，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中，大力选拔一批学历高、群众认可、热心服务的优秀人员担任村党组织书记。坚持把功夫下在平时，结合村级班子届中评估、村干部年度考核和软弱涣散村党组织排摸整顿等工作，对工作能力弱、群众意见大、不合格不胜任的436名村党组织书记进行调整撤换。从乡村工作2年以上实绩突出的“项目生”、连续在村任职满3年的在岗村干部中，公开选聘5268名熟悉农村情况、能力素质较高、愿意扎根基层的大学生，重点选派到软弱涣散村和无合适党组织书记人选村担任专业化管理的村党组织书记，占全省村党组织书记的三分之一。建立村党组织书记后备力量选拔、培养、管理、使用制度机制，指导各地认真落实“县区委书记带头、县级领导班子成员包联乡镇逐村摸排”要求，采取“集体座谈、专题恳谈、广泛访谈和个别走访、入户家访”的“三谈两访”方式，排摸储备村党组织书记后备人选3.3万名，大专及以上学历的占91.6%，平均年龄34.8岁，其中35岁及以下占59.3%，实现每村都有2名后备人选。
实施省级示范培训“五个一百”计划，省委组织部举办乡村党组织书记工作进位提升、党建引领乡村治理等示范培训班38期，培训村党组织书记5535人；举办学习贯彻党的二十届三中全会和抓党建促乡村振兴网络培训班，推动村党组织书记全覆盖在线参加学习。实施“一村一名大学生村干部计划”和村干部学历提升计划，指导各地分批次选派7753名村干部接受学历提升教育，通过本土选任、公开招聘、外引回流等方式，推动全省有大专及以上学历村党组织书记的村达到70%以上。指导各地把村级后备力量培训纳入县区干部教育培训计划，结合开展农村党员进党校集中轮训工作，对村党组织书记后备人员进行示范培训。建立县乡村三级联动帮带培养机制，确定县级领导干部、乡镇领导班子成员、驻村干部和现任村党组织书记全覆盖结对帮带后备力量，定期谈心谈话、全程联系指导。将表现良好的后备人员选拔为村党组织副书记、村文书，并将实绩突出的后备力量选拔到村党组织书记岗位上。
坚持把乡村振兴作为农村基层党建工作的“头号工程”、“一把手工程”，督促各地进一步压实村党组织书记抓党建促乡村振兴政治任务，推动村党组织书记在乡村振兴一线真抓实干、担当作为。充分发挥各级组织部门牵头协调作用，探索推行产业链党建联建等做法，有效联结产业链上下游村党组织和各类新型农业经营主体党组织，推动发展产业集群，培育乡村产业品牌，延伸“甘味”带动力。指导各地完善“党组织+经营主体+基地+农户”等联农带农机制，将农民嵌入产业链条增收致富。下拨中央和省级资金30.06亿元，累计扶持5174个村发展壮大村级集体经济，充分发挥77个红色美丽村庄试点项目示范带动作用，示范带动村级集体经济持续增收。2024年全省村集体经营性收入46.65亿元，村均29.31万元。指导各地充分发挥基层党组织排查调处矛盾纠纷的“前哨”作用，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。督促落实“四议两公开”和党务、村务、财务公开等制度，大力整治高额彩礼、大操大办等陈规陋习，推动农村党员干部特别是村党组织书记以身作则，带头抵制超标准、超规模的婚丧宴席和人情往来。
