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从打工人视角看,为什么宁愿冒生命危险选刘老板也不选项羽
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文章以历史人物刘邦和项羽为例,探讨了职场选择的重要性。作者将刘邦比作重视员工、提供发展机会的老板,而项羽则被视为喜欢画饼、压榨员工的“天坑领导”。通过对比,文章强调了选择能让员工“活下来+赚到钱”的领导的重要性,并呼吁打工人远离PUA式的职场环境。

🥇刘邦,作为“神仙老板”的代表,通过实际行动给予员工丰厚回报。他大方封王,重视人才,例如张良、韩信、萧何等都得到了重用和晋升,让员工看到希望和未来。

🥈项羽,则被作者视为“天坑领导”的典型。他分封时偏袒嫡系,忽视功臣,导致团队离心离德。范增、英布等人的遭遇,反映了项羽团队内部的权力斗争和对人才的压榨。

🥉刘邦和项羽在失败时的态度也截然不同。刘邦善于总结经验,调整战略,而项羽则推卸责任,抱怨命运,这种差异也直接影响了团队的凝聚力和士气。

🏅文章总结了两种领导风格对员工的影响。刘邦式领导关注员工的生存和发展,提供物质和精神支持;而项羽式领导则压榨员工,甚至威胁其生命安全。文章强调,选择能让员工“活下来+赚到钱”的领导至关重要。

兄弟们,我这个屌丝打工仔又来吐槽了。

最近刷《史记》,我tm突然悟了!刘邦和项羽,不就是秦末版的“神仙老板”和“天坑领导”吗?

作为一个在“反秦996福报”里挣扎的打工人,我tm果断选刘邦啊!项羽?狗都不跟!(项羽粉轻喷)

下面展开说说,为啥刘老板值得卖命,而项总容易让人提桶跑路。

最最重要的一点——跟刘老板,有肉吃!跟项羽,有黑锅背……

刘邦:实打实封了八个异姓的王!

项羽:巨鹿之战兄弟们拼死拼活,结果分封时疯狂塞自己人,功劳全归嫡系,打工仔只配喝汤,有时候TMD连汤都没有!只给口头表扬!

整天tm就知道画饼的领导,和嫖完不给钱的渣男有啥区别?

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刘老板:你的才华真值钱;项羽:我的才华真值钱

刘邦团队——

张良(战略总监):贵族出身?没事,给你股份!

韩信(销售冠军):从保安直升CEO还给股份,跨级转岗提拔不卡资历!

萧何(行政老黄牛):后勤干得好?直接封侯!

项羽团队——

范增(顶级总监):70岁老头提建议,被项羽一句“你老了”气到吐血离职。

英布(销冠):封王后立马被猜忌,逼得人跳槽去对手公司!

项羽这操作,像极了“既要你加班,又嫌你工资高”的某大厂

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豁达老大哥VS怨妇——

刘老板:输了?无所谓,咱猥琐发育,过阵子再干他;项羽:输了怨天道不公

刘邦:彭城之战被项羽按地上摩擦,转头就拉拢韩信、彭越搞“联合围剿”,绝不头铁!

项羽:垓下全军覆没,还嘴硬“天亡我,非战之罪”——像极了张口就是“大环境不好”的勾八老板。

兄弟们相信我,能带团队复盘的老大,比天天打鸡血的靠谱100倍。

敲黑板!!跟项羽,命都保不住!!!!

项羽式领导——

你加班:“这才哪到哪?我当年巨鹿之战三天不睡觉!”

你提需求:“要资源?你不是说能吃苦吗?”

你失误:直接砍头祭旗!!!!(参考会稽太守殷通)。

刘邦式领导——

你逃跑(如韩信):追回来加薪升职(拜大将)。

你摆烂(如樊哙):带你喝酒吃肉,情绪价值拉满。

所以JR们,跳槽选老板的核心标准就一条:能让你“活下来+赚到钱”的领导,才是真神!

天天PUA你“为理想牺牲”的,建议连夜扛着高铁跑路!

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