京东集团董事局主席刘强东在分享会上，分享了首次退休、京东进军酒旅行业以及公司经营理念等话题。他强调了“东来”的经营理念与京东的相似之处，即追求极致商品质量、高性价比，并充分信任员工。刘强东认为，压榨员工无法保证优质服务和客户体验。他特别提到了胖东来的分配和福利政策，强调将利润的大部分分配给员工，以实现员工的幸福生活和“共同富裕”的理想。此外，刘强东还透露了京东进军酒旅行业的计划。

💡刘强东分享了他对“东来”经营理念的看法，认为其与京东的理念一致，都注重商品质量和性价比，以及对员工的信任。

🤝刘强东强调了信任员工的重要性，认为只有员工获得尊重和良好的待遇，才能提供优质的服务和客户体验，从而反驳了压榨员工的管理方式。

💰刘强东提及胖东来的分配政策，指出胖东来将超过95%的利润分配给员工，旨在提升员工的幸福感，并响应国家“共同富裕”的号召。

🎉胖东来的福利政策包括：管理层平均每天工作不超过6小时，员工平均每天工作不超过7小时；每年10天自由假，30天年休假；每周二闭店，春节闭店5天等，为员工提供充足的休息和自由时间。

🚀刘强东透露了京东进军酒旅行业的计划，预示着京东业务的进一步拓展。

今日，京东集团董事局主席刘强东在一场分享会中谈及首次退休、京东将进入酒旅行业、公司理念等话题。他表示，“东来的经营理念其实和京东一样”，它的商品做的极致好，性价比极致高，充分信任员工，员工也是真心的喜欢这份工作。

“如果你要压榨员工，超市里的员工，老实说都被压榨的找不到工作了，不得不忍受这么低的待遇和工资，你觉得他服务好，保证客户体验，可能吗？“刘强东反问。

刘强东称，“东来哥和我们的京东的经营理念是如出一辙的。”

据胖东来披露公司体制政策显示，公司对于门店无业绩目标压力，会根据实际经营情况自主核定业绩目标，新开门店给予政策支持，实现轻松、快乐、净心的团队状态。

在分配政策方面，胖东来表示公司一直以来利润几乎95%以上都分给了员工，超出健康分配指标，目的是希望员工能过得幸福，实现更好的生活状态，也努力实现国家“共同富裕”的崇高理想。

福利政策上，管理层平均每天工作不超过6小时，员工平均每天工作不超过7小时，每年10天自由假，不需要原因，主管无条件批准。

另外，还有每年30天年休假，全年闭店52天（每周二），春节闭店5天。

查看评论