一项由马德里卡洛斯三世大学的研究表明，四天工作制在多个国家和行业中均可提高生产力。报告分析了西班牙、芬兰、法国等六国的工作模式，指出四天工作制结合弹性工作安排，如远程办公、弹性工时等，成效显著。此外，四天工作制已成为吸引高端人才的重要手段，率先实施的企业能建立更稳定的团队，并获得竞争优势。该研究还强调，这种工作模式同样适用于科技业外的其他领域。

🚀 研究发现，四天工作制能通过结合弹性工作安排来提高生产力。研究分析了西班牙、芬兰、法国等六个国家的工作模式，发现弹性工作制如远程办公、弹性工时和假期置换制度，与四天工作制相结合时效果显著。

💼 四天工作制有助于企业吸引和留住高端人才。报告指出，率先实施四天工作制的企业能够建立更稳定的团队，有效降低人才流失率，从而在行业内建立竞争优势。

💡 四天工作制适用于多种行业，并非仅限于科技行业。研究表明，这种工作模式同样适用于建筑业、金属加工业和餐饮服务业等传统行业，具有广泛的适用性。

近日消息，4天工作制到底好不好，对于打工人来说是好的，对于企业来说也不差。

现在，一份由马德里卡洛斯三世大学（UC3M）送出的研究报告显示，深入分析西班牙、芬兰、法国等六国公私部门的工作生活后发现，四天工作制可提高生产力。

报告中指出：四天工作制配合弹性工作安排，包括远程办公、弹性工时和假期置换制度成效显著，关键在于企业或机构的切实推行。

“四天工作制正在成为吸引高端人才的重要筹码。率先实施的企业能建立更稳定的团队，有效降低人才流失率。在这类措施成为行业标配前，先行企业将获得显著竞争优势。”

值得一提的是，该研究项目的分析案例表明，四天工作制等创新措施同样适用于科技业外的其他领域，如建筑业、金属加工业和餐饮服务业。

所以看到这里，你觉得这个工作制应该在国内推广吗？