追觅科技近日发布通报，披露了多起前员工恶意诋毁事件。这些员工因个人恩怨或不满公司安排，在互联网上编造不实言论，损害了公司的声誉。追觅科技对涉事员工处以开除、永不录用等处罚，部分人员还被追究法律责任。此举旨在维护公司价值观，规范员工行为，并强调了对恶意诋毁行为的零容忍态度。

😡 2024年4月，前员工秦某因口角纠纷，恶意编造不实内容在互联网平台发布，泄愤报复。

😠 2024年5月，前员工金某、石某因不满轮岗安排，在互联网平台编造不实言论，并恶意扩散，表达不满。

😤 2025年3月，前员工华某为贬低竞争同事，编造虚假内容，并恶意扩散，破坏内部竞争环境。

⚖️ 追觅科技依据《员工手册》、《员工行为规范》、《公共传播管理规范》，对上述员工处以开除、永不录用处罚。

📢 部分涉事人员被上传至“阳光诚信联盟”，并被依法追究法律责任，以维护公司声誉。

IT之家 6 月 14 日消息，追觅科技昨日通过“廉洁追觅”公众号发布违规通报称，自去年以来，公司监察部查出了多起恶意诋毁事件。

IT之家汇总官方通报的案例如下：

一、2024 年 4 月，前员工秦某因与其他员工发生口角，为发泄个人私愤，恶意编造不实内容在互联网平台上发布；

二、2024 年 5 月，前员工金某、石某因不服从正常轮岗安排，心生怨恨，在互联网平台上编造关于公司的不实言论，并被恶意扩散；

三、2025 年 3 月，前员工华某为贬低内部存在竞争关系的同事，在互联网平台上编造关于同事和公司的虚假内容，并被恶意扩散。

上述员工的行为已严重违背追觅科技的价值观，并对公司的声誉造成严重损害，根据追觅科技《员工手册》、《员工行为规范》、《公共传播管理规范》，对上述员工处以开除、永不录用处罚，其中部分人员被上传至“阳光诚信联盟”，并被依法追究法律责任。