一项关于欧盟多国劳资协商制定的创新型工时政策的研究表明，如果企业切实落实四天工作制，结合弹性工作安排，能显著提高生产力，改善员工工作生活平衡，并增强人才留任意愿。研究分析了西班牙、芬兰、法国等六国公私部门的工作生活平衡政策，指出四天工作制正成为吸引高端人才的重要筹码。研究强调，企业需要根据自身情况制定方案，并充分考虑员工诉求。同时，不同国家对弹性工作制的响应程度存在差异，这与各国的劳资协商机制有关。

✅ 研究指出，四天工作制配合弹性工作安排，如远程办公、弹性工时和假期置换制度，能显著提高生产力。关键在于企业或机构的切实推行。

💡 四天工作制正成为吸引高端人才的重要筹码。率先实施的企业能建立更稳定的团队，有效降低人才流失率。在行业普及前，先行企业将获得竞争优势。

⚠️ 并非所有行业都适用相同方案。企业必须充分考虑其特定的生产条件、组织架构和轮班制度，并让员工代表充分表达诉求。

🌍 不同国家对弹性工作制的响应程度存在差异：在集体谈判权受保障的国家，创新工作制度更为多样；而在劳资协商机制较弱的国家，更多依赖企业自主改革。

IT之家 6 月 14 日消息，科技媒体 eurekalert 于 6 月 12 日发布博文，报道称新研究 [PDF] 表明如果企业切实落实四天工作制，不仅能提高生产力，还能改善员工工作生活平衡、增强人才留任意愿。

该研究由马德里卡洛斯三世大学（UC3M）带领，作为关于欧盟多国劳资协商制定的创新型工时政策（InnovaWorking）报告，在欧洲议会上发布。该研究深入分析了西班牙、芬兰、法国等六国公私部门的工作生活平衡政策。

IT之家附上视频如下：

项目首席研究员、马德里卡洛斯三世大学法律与经济研究所（IUDEC）的安娜・贝伦・穆尼奥斯・鲁伊斯（Ana Belén Muñoz Ruiz）指出：

研究表明，四天工作制配合弹性工作安排 —— 包括远程办公、弹性工时和假期置换制度 —— 成效显著，关键在于企业或机构的切实推行。

项目组成员、马德里康普顿斯大学劳动与社会保障法系的帕布罗・希梅诺・迪亚斯・德阿陶里（Pablo Gimeno Díaz de Atauri）强调：

四天工作制正在成为吸引高端人才的重要筹码。率先实施的企业能建立更稳定的团队，有效降低人才流失率。在这类措施成为行业标配前，先行企业将获得显著竞争优势。

马德里卡洛斯三世大学社会与国际私法系的安娜・贝伦・穆尼奥斯・鲁伊斯（Ana Belén Muñoz Ruiz）教授强调：

并非所有行业都适用相同方案。要使改革取得成效，企业必须充分考虑其特定的生产条件、组织架构和轮班制度，并让员工代表充分表达诉求。

该研究项目的分析案例表明，四天工作制等创新措施同样适用于科技业外的其他领域，如建筑业、金属加工业和餐饮服务业。

但研究发现，不同国家对弹性工作制的响应程度存在差异：在法国、西班牙等通过国家立法保障集体谈判权、且集体协议具有强制约束力的国家，创新工作制度更为多样；而在匈牙利和爱尔兰等劳资协商机制较弱的国家，则更多依赖企业自主改革。