一位前端开发者分享了其入职遭遇PUA并果断拒绝外包的经历。文章讲述了作者在入职后立即被领导PUA，并被安排去银行面试，最终选择放弃入职。作者总结了面试中应注意的事项，特别是对于外包性质的甄别，以及在面试过程中感到不适时果断中止的重要性。文章也提醒了求职者在签订劳动合同前仔细阅读条款，避免日后产生纠纷。

🤔 入职即遭PUA：作者刚入职就被领导批评工作经历不稳定，暗示公司可能裁员，并指出面试官对其个性有所顾虑。随后被安排去银行面试，暗示试用期风险，这成为作者决定离职的导火索。

🧐 果断拒绝外包：作者拒绝入职的原因是不想做外包项目，面试时误以为是做组件库和基础架构。作者认为，即使公司声称不是外包，但工作内容和性质与外包无异，因此决定放弃。

⚠️ 警惕公司规章制度：作者提到公司规矩繁琐，包括周期性学习古文、企业文化并进行考试，考试不及格可能导致试用期被劝退。此外，签订竞业、保密、劳动合同的时候，HR催促快速签署也引发了作者的警惕。

💡 面试中的重要教训：作者强调，如果在面试过程中感到不舒服，除非有明确的保障，否则应立即中止。此外，对于外包性质的工作，面试时务必明确询问是否需要驻场，以避免入职后的预期差异。

二本，本五前端，经历了四五轮面试入职。刚在工位上没坐一会儿，被领导拉去会议室。

先来一顿 pua ，说我五年三家不稳定，外面环境不好，公司可能裁员，得好好工作，看我表现。

又说前面几轮面试官对我评价很高，但是有个顾虑，觉得我个性有点张扬。

让我下午先去某银行面试，如果面试不过，暗示试用期过不了。

面试过了的话，就去银行大小周。

于是我直接提出不继续走入职程序，要回上家的离职证明跑了。

理由是不想干外包，之前面的时候以为进来是做组件库和基础架构。

公司反复和我说不是外包，但我觉得按照鸭子类型的定义，如果一个工作做起来像外包，那就是外包。

更不用说这个公司规矩特多，要周期性学习古文，企业文化，还有考试，考试不及格也要在试用期劝退，远不如人力外包轻松。

签竞业，保密，劳动合同的时候，几百页还没看几分钟，hr 就催着我赶紧签完。

这件事给我的教训是

如果在面试过程中感觉不舒服，除非有牛马三件套，否则最好立马中止。不然干了一段时间再跑路更麻烦，要相信自己的直觉。

另外就是如果介意外包，要在面试中问清楚要不要驻场。这家公司从简介上完全没有服务提供商之类的文字，只在其中一面提到偶尔出差一两周，结果入职后就变成驻场 x 月了。