文章讲述了一位前端工程师在入职新公司后，因公司文化、工作内容与预期不符，以及面试时未充分了解情况，最终选择放弃入职的经历。作者分享了这次经历的教训，强调了面试过程中不适感的重要性，以及对工作性质的明确了解。文章还提到了对“外包”定义的理解，以及在签订劳动合同前仔细阅读条款的必要性。

🤔作者在入职后不久即被领导PUA，被告知公司可能裁员，并暗示试用期可能无法通过，这与面试时的情况有所出入。

🤨面试官对作者的评价很高，但对其个性有所顾虑，并安排其参加银行面试，暗示如果未通过，试用期可能无法通过。

💡作者认为该公司的工作内容和规矩与预期不符，包括周期性学习古文、企业文化、考试等，认为其工作模式更像外包，与面试时的承诺不符。

🧐作者在面试时未充分了解工作性质，例如是否需要驻场。文章指出，面试时公司并未明确说明是外包，但入职后却需要驻场。

⚠️作者总结经验教训，强调如果在面试过程中感到不舒服，应果断中止流程，并建议在面试中明确询问工作性质，避免入职后发现与预期不符的情况。

二本，本五前端，经历了四五轮面试入职。刚在工位上没坐一会儿，被领导拉去会议室。

先来一顿 pua ，说我五年三家不稳定，外面环境不好，公司可能裁员，得好好工作，看我表现。

又说前面几轮面试官对我评价很高，但是有个顾虑，觉得我个性有点张扬。

让我下午先去某银行面试，如果面试不过，暗示试用期过不了。

面试过了的话，就去银行大小周。

于是我直接提出不继续走入职程序，要回上家的离职证明跑了。

理由是不想干外包，之前面的时候以为进来是做组件库和基础架构。

公司反复和我说不是外包，但我觉得按照鸭子类型的定义，如果一个工作做起来像外包，那就是外包。

更不用说这个公司规矩特多，要周期性学习古文，企业文化，还有考试，考试不及格也要在试用期劝退，远不如人力外包轻松。

签竞业，保密，劳动合同的时候，几百页还没看几分钟，hr 就催着我赶紧签完。

这件事给我的教训是

如果在面试过程中感觉不舒服，除非有牛马三件套，否则最好立马中止。不然干了一段时间再跑路更麻烦，要相信自己的直觉。

另外就是如果介意外包，要在面试中问清楚要不要驻场。这家公司从简介上完全没有服务提供商之类的文字，只在其中一面提到偶尔出差一两周，结果入职后就变成驻场 x 月了。