🌟 支持控制感：真正的激励应在于支持个体的控制感，提供空间让其自主决策，从而培养责任感与自我驱动能力。

🚀 赞美努力与创意：重视并赞美个人在过程中的努力和创意，而非仅仅着眼于结果，这有助于个体持续发展和创新。

🛑 奖惩机制之弊：传统的奖励与惩罚机制往往导致对结果的过度关注，这不仅限制了创造力，还可能引发焦虑和压力。

“送他一双拖鞋，好过铺遍地毯”，激励一个人最好的方法，是为他的控制感提供支持，赞美他的努力，他的创意，他的过程。让他专注于自身内在的驱动。

相行之下，奖励和惩罚都是坏主意。

创造性被压榨的罪魁祸首，是对结果的过度奖励和评价。