近日，阿里巴巴内网的一篇帖子引发热议，钉钉的产研负责人元安离职时发表了对阿里发展、问题及原因的近万字分析，马云也对此进行了回复。元安指出阿里自2017年起显露疲态，收购业务多数失败，内部创新不足。他分析了阿里在人才、财务、事务等方面的问题，如新人“阿里味”不足、恶性绩效竞争、官僚主义等。马云回复表示阿里在变化中，并祝福元安。此前，阿里巴巴CEO吴泳铭也曾谈及阿里的大公司病，并表示将带领阿里重新创业，迎接新的挑战。

🤔 元安指出，阿里巴巴的辉煌源于时代机遇、马云的战略眼光、价值观和制度保障。但自2017年起，阿里开始显露疲态，例如互联网增长放缓、外部收购业务多数失败、内部创新不足等。

💡 元安认为阿里在人才方面存在问题，例如迷信外部人才，新人“阿里味”不足。在绩效激励方面，恶性竞争导致员工合作成本增加，真正做事的人变少。此外，内部还存在级别通胀、奖惩不明以及员工短期主义盛行等问题。

🏢 元安还指出了阿里在战略和运营方面的问题，包括战略不清、运营数据带来的虚假繁荣以及官僚主义盛行。他认为这些问题共同导致了阿里难以抓住市场机会。

📢 马云对元安的帖子进行了回复，感谢其长篇分析，并表示阿里在变化之中。这表明阿里高层对公司面临的问题有所认知，并试图进行调整。

🚀 阿里巴巴CEO吴泳铭也曾表示阿里存在大公司病，并将带领阿里重新创业。他将带领阿里寻找新的增长动力，重整年轻管理团队和创业精神，迎接新的挑战。

离职高管谈阿里“大公司病”，马云回应。

据一财，近日，阿里巴巴内网的一篇帖子引发热议，钉钉的产研负责人元安（花名）离职时在内网对阿里的发展历程、存在的问题及原因作出了近万字分析，阿里巴巴创始人马云也对该帖子进行了回复。

帖子中，元安表示，阿里巴巴的辉煌来自于时代机遇、马云的战略眼光、价值观凝结和良好的制度保障等，但从2017年起，他逐渐开始感受到阿里的疲态。在他看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里巴巴失去了高速增长活力。他提到阿里收购或投资的口碑、饿了么、单车、支付宝、音乐、视频、东南亚电商lazada等业务都在纳入阿里体系后失去了行业龙头地位，阿里对银泰、大润发的收购也以亏损收场，他认为，这么多年阿里收购并运营成功的好像就高德、UC，集团内部，离开电商主营业务扶持而独立长出的创新业务也相对稀缺，许多行业市场机会还在，但阿里难以抓住。

元安总结了自己所看到的阿里人、财、事三个方向的问题，例如迷信外部一些新秀行业或公司的人才，新人“阿里味”不足，恶性绩效竞争和激励制度失灵下，员工合作成本变高、真正做事的人变少，内部员工的级别通胀、奖惩不明以及员工思想短期主义盛行等。除此之外，还有公司层面的战略不清、既要又要、运营数据带来的虚假繁荣以及官僚主义盛行。

值得一提的是，马云关注到了这个帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”

今年5月，阿里巴巴CEO吴泳铭在内网发帖谈“重新创业”，他曾在2024年阿里巴巴致股东信的末尾坦承阿里遭遇了一些大公司病，将再次视自己为一家初创企业。在吴泳铭的治下，如何借AI时代的浪潮找到新的增长动力及激情、重整阿里巴巴的年轻管理团队和创业精神，将是阿里巴巴的重要挑战。