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员工这是什么意思
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文章讲述了职场新人因着装问题与领导产生误解,最终通过沟通解决的故事。新人因未遵守公司着装规范受到领导提醒,随后因委屈向组长抱怨。领导最初考虑辞退,但考虑到新人离异且有孩子,最终决定保留。随后,新人主动道歉并表示会遵守规定,态度发生转变。作者对此感到微妙,认为事件虽解决,但其中细节值得玩味。

👗最初的冲突:新员工因未按公司要求着装,被领导提醒。新员工对此感到委屈,并向组长抱怨,引发了矛盾的开端。

🤔领导的考量:领导最初考虑辞退该员工,但在了解其离异并独自抚养孩子的背景后,决定给予机会,体现了对员工个人情况的理解和同情。

🔄态度的转变:新员工在与领导沟通后,主动道歉并表示会遵守公司制度,态度发生180度转变。她还表示已购买丝袜,以符合着装要求。

🧐作者的感受:尽管问题得到解决,作者对事件的细节和新员工态度的转变感到微妙,既觉得没问题,又觉得其中有些不寻常。

昨天上午跟她说要注意和其他同事一样,遵循服装规范,昨天下午组长告诉我,她暂时先安排去分公司实习,暂时不用着总部统一服装,昨天来就是报个到。

组长说小姑娘被你吓到了,说一个男的进来就直接问她怎么不穿丝袜不穿裙子,穿个牛仔裤,又没人通知她,觉得好委屈。

我还觉得那女的矫情,领导讲你两句你听着不就行了,还跑去跟组长抱怨,按经验以后肯定事多。现在人也好招,去翻看她资料想说辞退重新招一个,结果看婚姻状态是离异目前单身,还带着一个五岁的小孩,还是外地来的,想想算了吧可能也不容易。

结果今天我刚到办公室,就收到她通过群加我,给我发了她两张照片,态度变成了“领导,昨天的事对不起,我刚来对一些规定不是很了解,今后严格遵守公司制度”。态度180转弯,觉得没毛病,但又觉得哪里怪怪的。

我说没事,多看多学就行了,她回领导以后多向您请教,昨天您提醒我后,我下班就去买了丝袜。

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