谷歌近日向部分部门员工提供了自愿离职买断方案，旨在优化员工结构。此次买断涉及知识与信息部门、核心工程部门，以及营销、研究和公关团队。这已经是继2023年裁员1.2万人后，谷歌采取的又一轮调整措施。此前，谷歌已在美国向从事Android、Pixel硬件和其他项目的员工提供了“自愿离职计划”。员工们对公司持续的裁员行动感到不安，部分员工呼吁在非自愿裁员前提供买断方案。尽管公司财务状况良好，但裁员仍引发了员工对未来的担忧。

📢 谷歌向部分部门员工提供了自愿离职买断方案，涉及知识与信息部门、核心工程部门，以及营销、研究和公关团队。

💡 此次买断是继2023年裁员1.2万人后，谷歌持续缩减员工规模的最新举措，旨在优化组织结构。

📝 谷歌此前已向美国从事Android、Pixel硬件和其他项目的员工提供了“自愿离职计划”，为员工提供离职选项。

😟 员工对公司持续的裁员行动感到不安，部分员工呼吁在非自愿裁员前提供买断方案，反映了对未来职业发展的担忧。

💰 尽管谷歌财务状况良好，但裁员仍引发员工对未来的担忧，员工希望公司能提供更多保障。

快科技6月11日消息，谷歌已向“全公司范围”员工提出自愿离职买断方案。

谷歌表示，此次涉及知识与信息部门、核心工程部门，以及营销、研究和公关团队。

其中，知识与信息部门涵盖谷歌搜索、广告和商业业务板块。

目前，尚未确认此轮买断涉及的具体员工数量。

据悉，这是谷歌继2023年裁员1.2万人后，持续通过多轮调整缩减员工规模的最新举措。

据此前报道，今年一月底，谷歌被爆出已向所有在美国从事Android、Pixel硬件和其他项目的员工分发了一份备忘录。

其中提供了一项“自愿离职计划”，保证任何愿意离开公司职位的人都能获得遣散费。

如果没有足够多的员工接受谷歌的提议并选择离开，自愿买断往往是裁员的前兆。

在裁员和散伙费的背后，员工的不安情绪逐渐显现。

一些谷歌员工发起请愿，呼吁公司在进行任何非自愿裁员之前，首先提供这种可选买断方案。

他们表示，尽管公司的财务状况显著良好，但连续的裁员却让同事们对未来感到不安。