谷歌近期再次启动裁员行动，通过买断计划向多个部门的员工提供离职机会。此次买断涉及知识与信息部门、中央工程部门以及营销、研究和沟通团队等。这是继2023年裁员1.2万人后，谷歌裁员的又一举措。谷歌发言人证实，自愿离职计划适用于美国员工，部分团队要求远程员工返回办公室。知识与信息部门的员工约有2万名，去年10月进行了重组。谷歌高管表示，买断计划为与公司战略不符或难以达到职位期望的员工提供了离职途径。

📢谷歌推出了买断计划，作为其裁员策略的一部分，旨在优化团队结构。

💡买断计划涉及多个部门，包括知识与信息部门、中央工程部门以及营销、研究和沟通团队等。

🏢部分团队要求远程员工返回办公室，以支持混合工作模式，促进面对面交流。

💼高管表示，买断计划为那些与公司战略不符或工作表现未达预期的员工提供了离职机会。

Google周二向多个部门的员工提出了买断计划，其中包括其知识与信息部门、中央工程部门以及营销、研究和沟通团队的员工。知识与信息部门包括Google的搜索、广告和商业业务。周二的买断是该公司裁员的最新举措。自2023年裁员1.2万人以来，Google一直在进行一波又一波的裁员。

目前尚不能确定有多少员工受到了最新一轮买断的影响。The Information早些时候报道称，Google向搜索和广告部门的员工提供了买断。

Google证实，这一所谓的“自愿离职计划”适用于美国员工，一些团队还要求居住在办公室50英里范围内的远程员工返回办公室。他们将被要求采取混合的工作时间表，“以便让人们更多地面对面接触。”

Google发言人Courtenay Mencini在一份电子邮件声明中写道：“今年早些时候，我们的一些团队为在美国的Google员工推出了一项自愿离职的遣散费计划，现在还有几个团队也在提供这项计划，以支持我们未来的重要工作。”

Google的知识与信息部门拥有约2万名员工。去年10月，该部门进行了重组，由Google高管尼克·福克斯（Nick Fox）掌舵。福克斯周二发布了一份备忘录，称没有达到预期的员工可能会想要接受买断，而那些对自己的工作感到兴奋、表现出色的员工则可以留在公司。

“我想说清楚：如果你对自己的工作感到兴奋，被未来的机会所激励，并且表现良好，我真的（真的！）希望你不要接受这个！我们有雄心勃勃的计划，有很多事情要做，”福克斯在备忘录中写道。“另一方面，这个自愿离职计划为那些感觉与我们的战略不一致、工作没有活力、或难以达到职位期望的人提供了一条支持性的退出路径。”

Google今年已在几个部门提出了多次买断计划，这成为其裁员的首选策略。