【新智元导读】2025 年，美国就业大地震！与同期相比，全美裁员人数，上涨了 47%。「政府效率部」掀起裁员潮之后，科技行业迎来「冰火两重天」。
2025，美国裁员之年。
本周四，职业介绍机构 Challenger, Gray & Christmas 发布了美国全国就业报告。
与去年同期相比，美国全国裁员人数上涨了 47%。
为「最大化生产力与效率，并削减浪费性开支」，特朗普设立「政府效率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），血洗美国各大联邦政府部门，大规模裁员。
很快，裁员潮从美国政府部门外溢至更广泛的民间领域。
5 月份的裁员，已蔓延至其他行业。
此外，服务业、零售行、科技行业和非营利组织等收到的冲击比较严重。
尽管 AI 技能需求持续增长，但科技行业依旧日子难过。
媒体普遍认为，裁员潮背后是经济压力与人工智能带来的就业的结构性变革。
科技行业大裁员
5 月，美国失业率维持在 4.2%，新增就业岗位 13.9 万个。
不过，美国劳工统计局等机构最新数据显示，当月企业裁员人数逼近 10 万——
较去年同期激增 47%。
职业介绍机构 Challenger，Gray&Christmas 指出，经济压力、项目裁撤及人工智能引发的劳动力需求变革，导致科技行业和联邦部门成为本轮裁员重灾区。
该机构数据显示，在持续行业震荡中，科技领域仍是裁员最集中的行业。
科技企业 5 月裁员 10,598 人，令 2025 年累计裁员数达 74,716 人，较去年同期增长 35%。
在声明中，Challenger,Gray&Christmas 高级副总裁 Andrew Challenger 表示：「关税政策、资金缩减、消费疲软及整体经济悲观情绪，正对企业用工构成巨大压力。企业正在削减开支、放缓招聘并频发裁员通知。」
行业需求被抑制
IT 培训认证机构 CompTIA 指出，不安情绪持续抑制科技行业招聘。
数据显示，5 月科技岗位失业率为 3.4%，与 4 月的 3.5% 基本持平，仍低于全国整体失业率水平。
CompTIA 对美国劳工统计局就业报告的分析显示，5 月科技企业净增雇员仅 1,571 人。
虽然云基础设施和技术服务岗位增长，但电信行业的裁员抵消了这一增量。
更广泛经济领域中，技术岗位则减少了约 13.1 万个。
CompTIA 表示：「得益于前几个月的就业增长，技术职位年度累计仍保持净增态势。」
CompTIA 首席研究官 Tim Herbert 指出：「当前雇主和求职者无疑面临多重不确定性的挑战，但数据仍显示出相当的韧性，这要求我们采取审慎态度。」
据 CompTIA 数据，5 月技术招聘的亮点集中在金融保险业（新增技术岗位招聘量激增 21%）和零售业（技术职位空缺增长 16%）。
AI 职位在狂飙
尽管 AI 应用激增和经济压力正推动劳动力市场向新岗位技能转型，但科技行业裁员仍在持续。
美国技术人才服务公司 Experis 总裁 Kye Mitchell 强调：「AI 并不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升专业技能和效率。」
她指出，只有当某项工作 80% 的任务可自动化时技术才会取代人力，而 AI 远未达到这一程度。
当前 AI 主要发挥技能增强、效率提升和释放高价值工作时间的作用。
CompTIA 结合 Lightcast 和斯坦福大学数据的分析显示，AI 相关岗位招聘持续快速增长。
年初至今，企业 AI 职位招聘量同比飙升 117%。
招聘更保守
根据 CompTIA 及多方数据，技能导向型招聘仍是许多雇主招聘策略的核心。
约一半科技职位不再要求四年制学历，更看重实战经验与行业认证。
不过，雇主在招聘上仍显谨慎。
Mitchell 指出：「经济不确定性确实让雇主更加保守，但影响远不止于关税。」
数据显示，许多雇主采取「观望等待」的态度，密切关注经济信号——
目前岗位空缺同比下降 11%。
2025 年 5 月，提及 AI 技能的职位发布下降了 10%。
但从全年趋势来看仍增长了 10%，显示出对 AI 技能的持续需求。
Mitchell 表示，随着 AI 应用逐渐从探索走向落地，相关岗位持续扩张。
例如，数据库架构师岗位同比增长 2,140%，数据科学家增长 280%。
这表明企业正在积极建设支撑 AI 落地****的底层数据架构。
科技行业回调
在 2022 年之前，科技行业几乎免于大规模裁员。
但在 2020 至 2022 年远程工作带来的数字化需求高峰下，许多公司大举招聘，随后又不得不裁员以适应新的现实。
例如：
Google、Amazon、Meta 等公司累计裁员数万人；
2023 年，共有 1,186 家科技公司裁员 262,682 人；
相比之下，2022 年为 164,969 人；
2024 年 1 月裁员数较 12 月激增 136%，创下 10 个月新高（数据来自 Challenger, Gray&Christmas）。
市场「降温」，但并未「冻结」。
尽管整体劳动力市场仍保持稳定，但已有信号显示招聘正在普遍放缓：
全年职位空缺下降 7%；
近一个月内新增岗位发布下降 16%，为 2025 年首个完整的收缩月；
年初至今新增岗位总量与去年持平。
Manpower Group 北美区总裁 Ger Doyle 强调，这不是「冻结」，只是「降温」：「劳动力市场仍在运转，雇主与求职者都在等待更清晰的经济信号。」
值得一提的是：
项目管理岗位同比增长 483%，显示部分领域仍在积极扩张
数据与 AI 驱动角色的招聘极具活力
初入行业难度上升，技能门槛提高。
Mitchell 表示：「这场结构性转变也在改变人才入行路径。初级岗位机会正在减少，使得应届毕业生更难进入行业。」
她补充道：「如今，深度分析能力与技术能力不再是加分项，而是进入门槛。」
黄金时代的终结
科技行业的日子越来越难熬，一切都在分崩离析。
2022 年， 匿名社区平台 Blind，曾助力无数人实现「硅谷梦」，氛围开放、和谐，用户相互帮助。
3 年之后，恍如隔世，Blind 气氛急转直下。
当外部环境恶化时，Blind 正在经历信任体系的全面崩塌。
用户们不再团结应对行业危机，而是将焦虑转化为对彼此的猜忌与攻击。
正如一位用户所言：「现在声称手握多个 offer 的，肯定是极端分子在吹牛。」
当前，Blind 上引发最大焦虑的话题之一，就是「绩效改进计划」（PIP）。
没人喜欢被老板盯得死死的，但 Blind 用户对 PIP 的看法，远不止「绩效评估工具」这么简单。
有些人认为这只是一种手段——无能的中层管理者借此来完成裁员指标，而非考验真正的编程能力。
也有人认为，反对 PIP 本身就是软弱的表现——「你害怕被 PIP，那可能你才是那个差劲的员工！」
没人再信任别人，每个人都疲惫不堪。
对数百万身心俱疲的用户来说，Blind 如今只剩下一个反乌托邦的讽刺泥沼——
讽刺的矛头多半不是指向那些改变他们生活的外部力量，而是彼此之间。
在他们努力抓住仅剩的希望之际，这成了又一项难以承受的羞辱。
这种互害模式，恰似硅谷黄金时代落幕的缩影——
当潮水退去，曾经共同追逐的「镀金梦」，最终化作了互相投掷的泥块。
总结
科技行业正走向「去泡沫化」与「高门槛化」，复合能力与 AI 素养将成为新一代求职者的关键竞争力。
AI 技术落地、项目管理扩张和高端数据岗位需求的激增，预示着一轮结构性转型正在悄然展开。
对于求职者来说，真正具备复合技能和实战能力，将是打破困局、突围而出的关键。
参考资料：
www.computerworld.com/article/400…
