Dropbox 首席执行官德鲁·休斯顿公开批评强制员工返回办公室的做法，认为这既浪费时间又没有必要。Dropbox 坚持“虚拟优先”工作模式，允许员工大部分时间远程办公，并提倡信任员工，而非依赖监控。文章指出，许多员工更倾向于在家办公，甚至愿意为此牺牲部分薪水。然而，多数企业高管仍坚持反对远程办公，理由是办公室效率更高。研究表明，最有效率的工作模式是短时高效与充分休息相结合，而混合办公模式更有助于工作与生活的平衡。

🏢Dropbox CEO 德鲁·休斯顿认为，强制员工每周到办公室三天，仅仅是为了参加可以在 Zoom 上进行的会议，是浪费时间和金钱。他主张信任员工，并认为这比监控更有效。

🏡Dropbox 自 2021 年起实行“90/10”制度，即员工全年约 90% 的时间远程工作，仅有少量时间需参加线下活动。这表明该公司长期以来一直支持远程办公模式。

💰文章提到，许多员工更倾向于在家办公，甚至愿意为了更灵活的工作方式而牺牲最多 15% 的薪水。这反映了员工对远程办公的强烈需求。

📊研究表明，最有效率的工作模式是“短时高效 + 充分休息”，而混合办公模式可能更有助于维持健康的工作与生活平衡。这为远程办公和混合办公提供了理论支持，但与传统观点有所不同。

IT之家 6 月 9 日消息，大型公司 CEO 公开支持远程办公的情形并不多见，Dropbox 首席执行官德鲁・休斯顿近日发声批评强迫员工回办公室的企业，称这种做法就像强行让人回归商场或电影院，早已不合时宜。

在接受《财富》“Leadership Next”播客采访时，休斯顿直言不讳地表示，当员工可以在家完成同样的工作时，返岗不过是对时间和金钱的浪费。

休斯顿说，把员工每周三天赶回办公室，只是为了开一场本来可以在 Zoom 上远程参与的会议，“这太没必要了，有更好的方式可以实现同样的目标。”

自疫情封控结束以来，Dropbox 仍坚持“虚拟优先”工作模式，是为数不多持续推行远程办公的科技公司之一。该公司自 2021 年起实行“90/10”制度，即员工全年约 90% 的时间远程工作，仅有少量时间需参加线下活动。

休斯顿说，强行让员工回办公室，就像试图逼大家重返商场和电影院，“电影院没错，但时代已经变了。”

早在 2023 年，他就称远程办公是“开启未来工作方式的钥匙”。“要实现这一点，必须更新社会契约，放下对员工的控制。如果你信任他们、把他们当成年人看待，他们自然会有成年人应有的表现。信任永远胜过监控。”

据外媒 Techspot 6 月 7 日报道，“重返办公室”政策是当代职场争议最大的议题之一。绝大多数人更倾向在家办公。根据最新研究，不到一半的英国员工愿意接受全职返岗，女性和育儿员工尤其反感；甚至有员工愿意为更灵活的工作方式，牺牲最多 15% 的薪水。

不过，除了少数像休斯顿这样的例外，大多数企业高层并不在意员工的意见，坚持反对远程办公，理由是“在办公室效率更高、协作更顺畅”。艺电等公司要求员工每周至少到岗三天，亚马逊和戴尔则进一步要求住得不远的员工全职返岗，否则只能辞职。

有研究则指出，最有效率的工作模式是“短时高效 + 充分休息”—— 工作 75 分钟后休息 33 分钟。而相较于纯远程，办公室或混合办公反而更有助于维持健康的工作与生活平衡。