德意志银行分析师Jim Reid指出，英伟达以3.5万亿美元市值成为全球市值最高公司，但员工仅3.6万人，引发了对高科技公司员工数量与市值关系的讨论。文章对比了通用汽车、柯达、Amoco、思科等不同时代公司的案例，探讨了技术进步对就业结构的影响。Reid认为，尽管技术变革改变就业分布，但人类总能找到新的就业方式，英伟达的成功预示着未来公司可能更依赖精简团队和高端技术人才。

💰 英伟达以3.5万亿美元市值成为全球最高公司，但员工仅3.6万人，平均每人对应市值超9000万美元，远超其他科技巨头。

🏭 通过回顾历史，文章对比了通用汽车、柯达等公司在不同时期的员工数量与市值，表明就业密度并非线性下降，而是呈现周期性波动。

💡 英伟达与90年代末的思科有相似之处，都依赖知识产权和工程人才，并将劳动密集型生产外包，实现了高市值和精简的员工团队。

🛡️ 分析师认为，尽管技术进步改变就业分布，但人类总能找到新的就业方式，为担忧AI导致大规模失业的观点提供了些许安慰。

🚀 英伟达的成功或预示着未来更多公司不再依赖大规模劳动力，而是依赖精简团队和高端技术人才。

IT之家 6 月 7 日消息，德意志银行研究策略师 Jim Reid 最新指出，英伟达（Nvidia）目前是全球市值最高的公司，市值高达 3.5 万亿美元（现汇率约合 25.16 万亿元人民币），但员工仅 3.6 万人，平均每人对应市值超过 9000 万美元（IT之家注：现汇率约合 6.47 亿元人民币），远超其他科技巨头。

Reid 指出，该数字几乎是竞争对手博通（Broadcom）的三倍，更远超苹果（Apple）的 1800 万美元（现汇率约合 1.29 亿元人民币）和微软（Microsoft）的 1500 万美元。他不禁发问：如今的大公司是否结构性地雇佣了更少的人？

为了回答这个问题，Reid 回顾了自 1950 年以来美国最有价值公司在其巅峰时期的员工数量。

20 世纪 50 年代，通用汽车（General Motors）作为美国最大公司，雇佣了约 60 万人。到了 60 年代末，柯达（Eastman Kodak）以仅六分之一的员工数量超越通用汽车市值。

历史也显示，就业密度并非线性下降，而是呈现周期性波动。Reid 指出，类似英伟达这种员工数量少但市值极高的案例并非孤例。

例如，70 年代末的石油公司 Amoco 因油价高企，市值激增，员工仅约 5 万人。思科（Cisco）则是与英伟达最相似的历史案例，90 年代末的思科同样“运营精简、高度依赖知识产权和工程人才，并将劳动密集型生产外包”。

Reid 的分析还为担忧人工智能（AI）普及导致大规模失业的观点提供了些许安慰。他强调，历史表明，尽管技术进步不断改变就业分布，但人类总能找到新的就业方式。

就业如何在企业和行业间重新分配，是一个持续演变的过程。英伟达的成功或许预示着未来更多公司不再注重大规模劳动力，而是依赖精简团队和高端技术人才。