据报道，普华永道上海所从去年开始要求部分员工休无薪假，并以居家办公的形式继续工作，实质上相当于降薪。虽然并非所有部门都实施了这项政策，但多个部门都面临着休无薪假的压力，其中咨询线从去年开始每个月休5天无薪假，今年二季度开始变更为8天。目前，税务线的员工暂未收到休假消息，业务仍在进行中。

🥺 **无薪休假成常态**: 普华永道上海所从去年开始便要求员工休无薪假，并以居家办公的形式继续工作，实际上相当于降薪。咨询线从去年开始每个月休5天无薪假，今年二季度开始变更为8天，其他部门也存在类似情况。

😥 **降薪压力**: 虽然称为无薪休假，但员工依然需要工作，这实质上是变相降薪。对于员工来说，这无疑是一个巨大的压力，尤其是对于那些需要依靠工资支付生活费用的员工来说。

🤔 **业务影响**: 虽然目前税务线的员工暂未收到休假消息，但休无薪假可能会对业务造成一定影响。例如，员工的工作效率可能会下降，客户服务质量可能会受到影响。

🧐 **未来展望**: 普华永道上海所为何要实施无薪休假政策？这是否与当前经济形势有关？未来是否会继续实施这项政策？这些问题都需要进一步观察和分析。

🙏 **员工权益**: 在实施无薪休假政策时，企业应该充分考虑员工的权益，并与员工进行充分沟通，确保员工能够理解并接受这项政策。同时，企业也应该提供相应的保障措施，例如，为员工提供合理的补偿方案，帮助员工渡过难关。

“包括咨询线在内的某部门，从去年就开始让同事休nopay leave（npl，无薪休假），说是无薪休假，依然有工作要做，最终变成了居家办公。”7月11日，针对普华永道上海所员工“无薪休假”一事，一名在普华永道工作近10年的员工说。7月11日，市场传出普华永道上海所通知员工休“无薪假期“消息。据了解，普华永道上海所的每个部门休假情况并不一样，有些部门去年开始每个月休5天的无薪假，今年二季度开始变更为8天，除咨询线外，其他部门的情况亦不容乐观，而休无薪假基本相当于降薪。也有税务线的员工告诉记者，目前他们业务仍在进行中，暂时没有收到休假消息。记者就上述消息向普华永道方面求证，截至发稿，未收到对方的回应。（第一财经）