事情是这样的:
我现在在一家公司上班,4月3号入职,打算干完这个月提离职,公司没有一点正规的迹象,让我忍无可忍。
当时入职的时候我本来是不想考虑这家公司的,当时的岗位是6-8k拍摄剪辑,第一轮面试完后然后问我要不要进行下一轮面试,我说不用了,就是委婉拒绝了。后来又给我发消息说我过去可以给到我8-10k的编导岗位,听到这个薪资我才选择入职。然后一开始说的是一个月后转正。入职签的也是为期一个月的试用期劳务合同 不是劳动合同
然后一个月后到了转正的时间(5月3日 刚好一个月),这个时候又说刚进来的都是按照6-8k的薪资,能不能拿8-10后面转正后评定(当时听到这个我就已经想走了,但是确实缺钱用,又忍了)人事说另外一边工作地点有事一直没来公司,说会给我发转正申请表,(当时入职的时候压根没说转正申请表这回事 还要交申请表?)然后我也忍了 。后来也没给我发转正申请表,拖到5月底才给我发申请表,填了之后过了几天又以我这个月请假天数为由不给予转正,评定为延长试用期。(因为我有点私事,请假了四天,但是在请假前我已经把四天的工作全部完成,因为是新媒体行业 帐号要保持日跟,走之前我就把那四天的视频全部完成了)然后又说6月底再提交一次转正申请。并且期间一直没交社保,说的是转正满三个月才交社保。
这种引诱进来然后又一次一次推脱我实在是不想干下去了,还有一个和我同时段入职的同事,也是和我同一个岗位,同样被当时的8-10k诱惑进来,期间公司对她的操作和我一样,因为受不了这种莫名其妙出来的制度选择离职,然后还被公司要提交离职申请(连合同都没有,社保也不交,我就觉得很莫名其妙)然后还说没有找到交接人不能马上走,现在把她卡在公司,然后那个岗位现在也没在招人。
目前现在我们准备走劳动仲裁,有没有劳动局工作的jr分析一下怎么操作这个公司。
(福利我的猫猫)