虎扑-热帖 06月05日 01:12
求助贴 有没有在劳动局工作的兄弟
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一位职场新人分享了其在入职一家公司后遭遇的种种问题。公司最初以高薪诱惑入职,但实际薪资与承诺不符,试用期也一再延长,社保问题也未解决。同事在类似情况下离职受阻。作者计划通过劳动仲裁维护自身权益。文章揭示了职场中可能存在的陷阱,并呼吁关注劳动者权益。

💰高薪诱惑与实际薪资不符:文章指出,公司最初以8-10k的薪资承诺吸引作者入职,但入职后薪资并未兑现,且转正问题一再拖延。这种行为涉嫌虚假宣传,损害了劳动者的经济利益。

📝试用期延长与转正流程问题:作者的试用期被延长,且转正申请被以请假为由拒绝。此外,公司在转正流程上设置障碍,如要求提交转正申请表。这些操作可能违反劳动法关于试用期的规定。

🛡️社保缺失:公司承诺转正后三个月缴纳社保,但在试用期内并未缴纳。这侵犯了劳动者的社会保障权益,增加了劳动者的风险。

🤝同事离职受阻:与作者同时入职的同事在离职时遇到阻碍,被要求提交离职申请,且因未找到交接人而被卡在公司。这反映了公司在员工离职方面的管理问题,可能涉及侵犯员工的自主离职权。

事情是这样的:

我现在在一家公司上班,4月3号入职,打算干完这个月提离职,公司没有一点正规的迹象,让我忍无可忍。

当时入职的时候我本来是不想考虑这家公司的,当时的岗位是6-8k拍摄剪辑,第一轮面试完后然后问我要不要进行下一轮面试,我说不用了,就是委婉拒绝了。后来又给我发消息说我过去可以给到我8-10k的编导岗位,听到这个薪资我才选择入职。然后一开始说的是一个月后转正。入职签的也是为期一个月的试用期劳务合同 不是劳动合同

然后一个月后到了转正的时间(5月3日 刚好一个月),这个时候又说刚进来的都是按照6-8k的薪资,能不能拿8-10后面转正后评定(当时听到这个我就已经想走了,但是确实缺钱用,又忍了)人事说另外一边工作地点有事一直没来公司,说会给我发转正申请表,(当时入职的时候压根没说转正申请表这回事 还要交申请表?)然后我也忍了 。后来也没给我发转正申请表,拖到5月底才给我发申请表,填了之后过了几天又以我这个月请假天数为由不给予转正,评定为延长试用期。(因为我有点私事,请假了四天,但是在请假前我已经把四天的工作全部完成,因为是新媒体行业 帐号要保持日跟,走之前我就把那四天的视频全部完成了)然后又说6月底再提交一次转正申请。并且期间一直没交社保,说的是转正满三个月才交社保。

这种引诱进来然后又一次一次推脱我实在是不想干下去了,还有一个和我同时段入职的同事,也是和我同一个岗位,同样被当时的8-10k诱惑进来,期间公司对她的操作和我一样,因为受不了这种莫名其妙出来的制度选择离职,然后还被公司要提交离职申请(连合同都没有,社保也不交,我就觉得很莫名其妙)然后还说没有找到交接人不能马上走,现在把她卡在公司,然后那个岗位现在也没在招人。

目前现在我们准备走劳动仲裁,有没有劳动局工作的jr分析一下怎么操作这个公司。

(福利我的猫猫)

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