本文回顾了微软中国在过去几年里的发展历程，从早期的校招狂潮到如今人才流失的现状，展现了中国科技市场竞争的激烈变化。文章以作者在微软的亲身经历为切入点，讲述了微软中国从对国内业务充满信心到如今面临人才流失的转变。文章还探讨了时代变迁对个人职业发展的影响，并引发了对未来人才发展方向的思考。

🎯 **微软中国曾经的校招狂潮:** 早期微软中国对国内业务充满信心，每年团队都会有硬性指标要求招收实习生并将其转正。作者回忆起当时微软在上海交大等高校进行大量招聘，并计划将微软中国员工数突破1万人。

🎯 **中国科技市场竞争激烈:** 随着中国科技市场的快速发展，竞争日益激烈。微软中国面临着来自国内互联网公司的竞争，例如腾讯、阿里等。为了应对竞争，微软中国采取了一些非市场化的措施，最终导致人才流失。

🎯 **时代变迁对个人职业发展的影响:** 文章指出，时代变迁对个人职业发展有着深远的影响。对于微软中国而言，人才流失意味着公司发展战略的调整，而对于个人而言，则意味着需要适应新的市场环境，寻找新的职业发展方向。

🎯 **未来人才发展方向的思考:** 文章结尾引发了对未来人才发展方向的思考。在当前的科技市场环境下，人才应该如何提升自身竞争力，适应时代变革？

来源：雪球App，作者： 明镜止水LL，（https://xueqiu.com/3453476817/296964642）

$微软(MSFT)$ 记得刚到微软那几年，每年team里校招intern是硬性指标，实习生转正也是硬性指标，也就是每个团队分配hc必须招多少intern。记得那时候一到毕业季就会不停面试交大学生，上海交大几乎是微软人才库。
那时候微软在中国的营收占比也就1-2%，虽然花费占比巨大，但是不妨碍公司看好国内业务前景，计划要把微软中国员工数突破1万人。
后来的故事从大家都懂的，风向突转，去IOE，非市场化手段层出不穷，然后就没有然后了。
今年上海交大毕业的高材生不知道去哪里高就了，或许是去考公考编？还是腾讯，阿里？反正我们是很久没再招实习生了….
时代的尘埃压在每个人的身上都是一座大山，对于上面影响大吗，也就那样，过去没有工作机会大学生上山下乡务农不也苦过来了，但是对于个人，将会是不再一样的人生轨迹.