随着2025年度的春招走向尾声，愈来愈多人发现，今年的求职市场变化不仅体现在人才供需上，也体现在招聘流程与方式上。不久前，通用型自主Agentic AIManus发布官方演示，其筛选简历、梳理资料、评估人才的一系列功能，或将为HR领域带来变革。与此同时，求职者也在积极面对这一变化，根据猎聘《2025届高校毕业生AI面试调查》（以下简称《调查》），在接受调查的2025届高校毕业生中，接受AI面试的人占比67.37%，显示出率先“尝鲜”这一技术的意愿。
面对AI面试官这一有待验证的新兴技术，为何多数应届生表现出积极态度？在其填写的接受主要原因中，排名前四的是“方便”“公平”“不恐惧”“洋气”。受访者认为，AI面试时间灵活，突破了空间限制，大大节约了消耗在面试路上的时间和精力。而AI面试基于算法的优势，较少受到人为干扰，全过程透明公开，更彰显公平选才、公平竞争的原则。且相对真人面试官，应届生面对AI面试官的紧张程度大为下降。而“洋气”的评价，源于应届生认为AI面试更能体现一家公司的科技感，也是时代发展和招聘创新的必然。
而在实际操作中，参与过AI面试的求职者，也对AI面试官给出了较高的评价。《调查》显示，在参与调查的2025届高校毕业生中，参加过AI面试的求职者对AI面试整体打分较高，给出的平均分为6.79，其中打7分及以上、8分及以上、9分及以上的人分别占比66.75%、45.59%、22.06%，这对尚且处在初步应用阶段的AI面试技术来说，是一种积极信号。
那么，哪些专业领域的毕业生会更易接受AI面试官？《调查》中，细分专业来看，医学与生命科学类和理工类的毕业生对AI面试的接受程度更高，其专业中涉及数据分析、实验模拟等部分，就与AI工具应用场景高度契合；商科与管理类、艺术与设计类毕业生的接受程度居中；人文社科类毕业生的接受程度相对较低，凸显出传统人文教育与技术工具的融合不足。不同专业对智能技术的接受程度也体现在了简历之中，从简历中标明会用AI工具的2025届高校毕业生的专业分布TOP15来看，视觉传达设计、计算机科学与技术、工商管理、软件工程、数字媒体艺术、人工智能专业位居前六。其中，设计类专业居多，表明设计类专业对AI工具（如生成式设计、图像处理工具）的依赖程度较高。
在当前的就业市场上，以猎聘平台为例，明确要求使用AI工具的应届生职位增长势头迅猛，2024年7月-2025年4月同比2023年7月-2024年4月增长了106.49%。而要求会用AI工具的应届生职位招聘薪资也整体高于无此要求的职位。从要求会用AI工具的应届生职位类别分布TOP5来看，技术类职位居首。无论是何种专业学科，随着AI应用的普及，更多在校学生在课业学习中探索AI与学科交叉的应用场景，这将帮助他们提升毕业求职时对新工具的运用能力，增强自身的求职竞争力，从而在更加智能的职场中抢占先机。
