在求职过程中，你受过哪些窝囊气？
根据最近猎聘一次针对今年有求职意愿的应届毕业生的调研，我们从受访者的留言中总结了七大类不能接受的雇主行为，看看你有没有踩过这样的坑。
无条件加班
强制我义务劳动，要求义务加班，或者承担与岗位无关的事务。——@四零 北京
跨岗位干活，加班没有加班费。——@雾气 广西南宁
无条件加班，随时处理工作，客户的信息第一时间回复。——@要发 江西南昌
强制996，把加班时间作为考勤标准。——@瑶伞 湖南长沙
放眼望去，现在的就业市场一份不加班的工作已经成为奢侈。有些管理者不看加班能否真正解决什么问题，而是将加班视为一种服从性测试，用能否接受加班来淘汰人。
在社交媒体上，一个24届毕业生的女程序员去年7月上班，从10月开始连续到996直到过年，年后直接997，经常加班直到凌晨，失去自我和生活，但没有得到相应的回报。
“天天加加加加到厌倦，工资也没高到哪里去，心理不平衡的同时也身心俱疲……年前更是出现了喘不过气胸闷的情况。真的是出现了裸辞的想法，但不满一年很怕找不到下家，崩溃。”
而拿着高薪的人也因为加班而不快乐。
一位毕业就进入大厂的研究生工作两年已经达到税前60多万的年薪，但她每天都活在被工作吞噬的焦虑中。
“感觉生活中的一切都被工作填满了，就算节假日在外面玩也会时不时打开工作软件看看消息，每周日吃完晚饭就开始emo，特别特别特别不想上班，压力大的时候还会崩溃大哭。”
她常常想起以前读研的时候虽然穷但是美好的时光，每天都在问自己高薪高薪但让人很痛苦的工作是否值得继续，由此陷入无尽的内耗中。
PUA
过度试探、PUA式面试。——@五柳 江西吉安
企业有情绪压榨的倾向，要求员工承受客户辱骂、负面情绪，而且没有心理支持。——@五四 重庆
一些面试官过度试探求职者的隐私和边界，比如问是否婚育或家里的职业，引发求职者的反感。
一个叫“布丁榴莲酱”的职场人说自己曾在面试中遭受隐形PUA，HR问他为何简历写得很好，但是面试表现不行，是否包装过自己的简历。
而一个“未见桔梗”的网友在社交媒体上说，自己兴致勃勃地去面试，跟HR聊得很开心，但是负责人全程高压打击否定，质疑她工作十几年了为什么没成为很厉害的人？为什么没有专业成熟的方法论？面试结束后，应聘者对自己失去了信心，陷入了深度自我否定中。
不尊重
态度傲慢，贬低候选人的过往经历。——@零散 湖北武汉
打断回答，言语轻蔑，面试流程混乱，临时更改面试时间、地点，或等待时间过长。——@丝丝 北京
面试的时候，询问一些无关的隐私，比如恋爱史、父母职业、存款等，并且强制对我做背景调查。——@药酒 重庆
公开羞辱，在求职过程中，当众批评我犯的错误或者嘲笑失误。——@久留 重庆
有个叫ICey的网友说，他视频面试到一半的时候，电话无故被HR挂断，就此结束了面试。
还有一位视频号博主说，他的面试过程，HR电话约他面试，一到场立刻告诉他年龄不合适。面试者问年龄不合适之前看简历的时候难道不知道，觉得不合适为什么不能电话上说，非要求职者白跑一趟受辱？
而对这些质疑，HR选择了回避，一味坚持说候选人不合适，把求职者对这家公司的好感降到了冰点。
画饼
谈入职offer时，只强调美好前景和发展机会，回避具体薪资和福利待遇。——@溜溜 广东-广州
面试时承诺诸多优厚待遇和发展机会，入职后却无法兑现，让求职者有被欺骗的感觉。——@丝艾 广东-广州
画大饼和大谈情怀，现在的求职者已经不吃这一套了。他们更务实，在意实际得到的好处。
夸大宣传
招聘信息中夸大岗位薪资、福利，实际入职后发现与宣传严重不符；虚构岗位发展前景和晋升机会，误导求职者。——@久思 江苏南京
夸大晋升空间、项目前景或者转正机会，实际上是无法兑现。——@久悟 北京
夸大工作环境与团队氛围，实际差距大。——@武陵 辽宁-沈阳
王婆卖瓜式的宣传，对于求职者有时会更快地败掉好感。
一位985毕业的大学生说，某企业去他们学校做宣讲，一直都在讲他们公司多么牛逼，等刚完成公司介绍环节，前来听讲的大学生就已经走了一半。
无反馈
面试没有明确的反馈意见。——@岭艾 新疆-乌鲁木齐
长时间“已读不回”，投递简历后长期没有反馈，或者面试后拖延数月不给结果。——@三灵 上海
无反馈比当场拒掉求职者更让他们难受，他们被吊着胃口，或被放进人才池作为备胎，被给予一丝若有若无的希望，这种行为无异于恋爱中的渣男做派。
无诚信
承诺会看简历其实并没有，认为实习生低工资理所当然。——@流久 四川-成都
线下面试承诺报销机票，在我拒绝offer之后对我不予理睬。——@思留 重庆
面试时承诺诸多优厚待遇和发展机会，入职后却无法兑现，让求职者有被欺骗的感觉。——@丝艾 广东-广州
面对雇主让求职者不爽的行为，大家没有坐以待毙，其中一些人开始勇敢反击。
我们的调研发现，25.53%的大学生回直接对企业表达不满；23.8%的人会在网络平台发帖提醒大家，这两者占比最高。
而企业最担心的是求职者网络发贴，因为一旦发酵就会引发舆情，给企业带来公关危机。一些企业监测到负面帖子后，会向求职者真诚道歉，并希望他们能删帖。
我们的调研显示，只有41.13%的求职者会接受道歉并同意删帖，多数求职者还是不愿意完全妥协。
总结
面试中体验感差会严重影响求职者的求职决策。
社交网络上职场人几乎是异口同声拒绝去此类与自己气场不合的公司。
他们认为面试的时候已经感到不适，入职后大概率还会有类似的遭遇，因为HR就是一个公司文化的窗口，他们的行事风格就反映了这家公司的气氛。
气场不行赶紧跑吧会，我之前面试一个公司（面试官）全程高高在上板着脸真的是服了，我回来缓了两天才睡着。这种氛围你待不下去的，就像结婚要有感情支持。——@小红薯6509514C
以前不会，但经过了现实验证后，现在会拒绝气场不和的offer了。反思了一下，引起不适的根源，很大概率是和领导工作认知或公司氛围差异过大导致的，这样即使勉强接了offer，做起事来也别扭不爽，更别说能长久了。——@仁田心
在目前的就业形势下，大多数求职者都会努力找工作，珍惜每一次面试机会。
他们在求职过程中最想得到的无非就是对一个人起码的尊重。
哪怕求职最终失败了，但是求职过程中招人方倒过的一杯水、一句鼓励、一次出门相送、一个高效的反馈，都会让他们对这家公司好感倍增。
“七宗罪”中，你最不能接受哪一个？
本文来自微信公众号“猎聘”，作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。
