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32岁县城事业编的困惑
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一位基层事业编人员面临着家庭与职业发展的双重困境。他考入县城事业单位,妻子和家人都在市区,孩子年幼,每周需往返于县城与市区。他努力工作,受到领导赏识,但调回市区的机会受阻。家庭的需要与职业的吸引相互冲突,让他感到焦虑和迷茫。面对晋升机会,他陷入了两难选择。这篇文章反映了基层青年在职业发展和家庭生活之间的困境,以及在体制内寻求平衡的挑战。

🏠**家庭困境:** 文章的核心问题在于家庭与职业的冲突。作者的妻子和家人都在市区,孩子年幼需要照顾,但作者的工作地点在离家80公里的县城,每周只能回家几次,造成了家庭生活的诸多不便。

🏢**职业发展:** 作者在单位表现出色,负责重要工作并获得上级表扬。领导也对其能力表示认可,并提拔其担任办公室主任。然而,由于家庭原因,作者更倾向于调回市区,这与领导的期望产生了冲突。

🚦**调动受阻:** 作者希望通过遴选调回市区,但需要单位领导签字同意。领导为了栽培他,拒绝签字,堵住了他回家的路。这使得作者陷入两难境地,一方面是家庭的需要,另一方面是职业发展的机会。

🤔**内心焦虑:** 面对家庭和职业的冲突,作者感到非常焦虑和迷茫。他不知道该如何选择,对未来的道路感到困惑。他既想照顾家庭,又不想放弃职业发展,这种两难的处境让他身心俱疲。

背景:小弟于19年考入距市区80公里的县城事业编,妻子,双方父母居住工作都在市区,在县城没有亲戚,就我一个人,现在孩子2岁,每周三和周六日回家。一直在找机会调回市里。

所在单位是个副科级小单位,领导高配正科级,官场老油子,加上单位年轻人较多,基本在单位里说一不二。24年所在股室负责一项厅级工作,由于股室股长一直处于半躺平状态,所以具体工作都是由我负责。本着干就干好的原则,此项工作一直名列前茅并且受到了上级表扬。

24年末单位办公室主任调走,职位空缺,一把手主动找我谈话,认为我工作能力强,让我接任办公室主任,我一直比较佛系,且一心想着调回市里,就推辞了。过了几天一把手又找我谈话,直接命令式的让我干办公室主任,并分管之前工作的股室。此项决定也在班子会议上通过了。

接任后我也一直勤恳工作,领导也非常用心栽培我,年底评优,推选干部人选也都给了我。

但问题是我家在异地,孩子又小,以后还面临着上学等问题。跨区调动非常困难,我想着走遴选的路,在编人员遴选需要单位领导签字同意,我去找领导签字,但他没给我签,并和我说有意栽培我,以后会提拔我,要我好好干。。。

我现在就非常焦虑,从家庭方面考虑,我需要回到市里,但唯一一条回去的路还被领导堵死了。从工作方面考虑,现在工作还不错,领导也赏识,但就是干的再好,哪怕是提拔了,这边就我一人,想想也觉得没意思。我不知道该怎么办了,最近整个人不知道干点什么,对以后的路仿佛没了方向,不知道怎么走。各位老哥给小弟一点建议。




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