所在行业下行，或是不喜欢目前的工作，内心想过1万次要转型，但始终没有想好方向。
越工作越迷茫......自己工作了十几年，现在转型来得及吗？转型去哪些行业机会多、发展好呢？
我们在最近的直播中邀请到了猎聘求职顾问、北京百亿集团公司人力总经理Robinson老师，针对职业转型的一些常见问题做出了解答。
希望这些回答能解答你心中的困惑，以下为直播观点综合整理。
#01
Q：现在找工作，想要转型还想要涨薪，有可能吗？
Robinson：（有可能），我在4月份帮助了一个求职者完成了一个年薪超百万的涨幅。这个求职者45岁，男性，大连工作，他之前是在房地产和新能源两个行业工作，主要做战略管理和基建管理工作，以及还做过1年的职业经理人。
找到我的时候，不太乐观，当时他已经空窗了8个月左右的时间。我能感受到他的状态，少了职场经理人那种意气风发的一个状态，可能是因为空窗对他的打击很大。
我首先就判断，可能是因为行业的变化，导致他的个人能力无法释放，他原先的行业已经不支持他的能力了。
其次，他与我沟通下来说特别想做职业经理人，我结合外部的市场环境和他个人能力的优势整体做了一个拆解，比如战略的管理能力、基建的能力、海外的能力等等。
要判断外部（企业）最需要的是什么，我们刚好具备，拿出来我们最值钱的那部分能力去匹配企业。
这两年我们看到很多企业有出海的想法和动作，这名求职者他之前有出海从0到1工厂建设的实践经验，这就非常值钱。
同时，还帮他重新做了职业定位，从职业经理人到大厂高管的一个重新定位，最终用了一个多月的时间，帮助他完成了转型，收获了国内某知名新能源车企的offer，综合薪酬接近300万，实现了超100万的涨幅。
结合我上面讲的案例，首先就是要关注自身经验，比如说他在房地产积攒了很多这种工程管理的经验，包括海外和国内的一些工程管理的这样的一些项目落地的经验。其次是他对市场、对海外的这种了解等等。
第二点，最好要是向上的，行业发展趋势好，国家提倡的。最重要的是，行业能够适配自己，我们可切入的行业，因为我们谈到转型一定是可以落地的，而不是一个空谈。
#02
Q：35岁房地产结构设计，想要转行来得及吗？没有方向怎么办？（看好AI、新能源、低空等行业）
Robinson：年龄这个话题规避不了，我服务的求职者60%都是35+，我非常了解他们的心声，在我看来，35—45岁这个阶段是一个人非常黄金的年龄，像海外很多国家，他们认为40、45岁这个年龄才可以做管理层。
首先可以确定的是，35岁是一个非常好的年纪。
我们要结合我们自身的一些优势去看，而不是只看外部的一些特别热的机会，很多人在这方面会有误区。
就比如提到的AI、新能源、低空经济，你还要了解这些行业是不是长期持续的一个政策，AI很有很多细分领域，软硬件的应用，再到机器人，不同细分领域的就业趋势也是完全不一样的。
选择适合的自己的赛道很关键。
#03
Q：（对个人来说）今年出海是不是一个好的方向？
Robinson：我觉得未来出海是一个好选择，我们在去年甚至前年，看到很多民营企业还有国企，已经锚向了海外的一些市场，主要原因是国内竞争还是比较激烈。
当然不同国家对产品的青睐不同，新能源行业对一些欧美发达国家比较青睐，你就关注自己过去工作的背景、能力，有没有能往这方面发展的可能，最起码英语要好。
其次，个人如果有海外国家的一些实践经历就更好，有短暂的这种出国的经历或是出国工作的经历，那么我觉得这都是对（个人）转型海外非常有利的。
当然，最重要还有家庭因素，如果有家人和孩子，就要多考虑下，海外工作有的时候出去一趟，回来一趟不容易。
#04
Q：内向且沟通能力一般的人，适合转型做什么工作？
Robinson：这个时候我们建议做一些这种性格的分析，根据性格趋向再去判断。
因为有的人是天生适合做销售的，有的人天生适合做管理型工作，有的人天生适合做技术。
找到适合自己的方向，不要做自己不喜欢的事情，这样对自己的长期发展也好，上限也高。
说回到内向，一般来说可以考虑分析类、审核类的工作，当然在这只能泛泛而谈，具体还要根据情况做详细的职业分析。
#05
Q：12年时间做过4份工作，都是不同的行业，这是劣势吗？
Robinson：这就要看4份工作里的职业方向是不是一致的。
比如说集团企业的CFO、财务总监这样的职位，涉猎的行业多可能就是优势。
要想清楚自己未来的职业终点是什么样子的，再回过头来看自己的职业经历是不是和这个终点吻合。
一定要牢记一件事，以终为始的思考个人的发展。
那么我们要设置一个终点，然后再去规划我们现在该往哪个方向走，该怎么走。
#06
Q：从您的视角来看，今年的求职市场有何特点？
Robinson：我觉得今年的这个求职市场情况有几个特点：
第一个是越来越细分，过去，尤其是一些中高端职位，你把简历放在网上，会有很多机会主动找来，今年来看不是这样了。
除了职位要求的能力外，往往还会设定一些“隐形”的要求，比如说这个职位要解决企业哪些（具体）问题，更加精细化了。
第二个是求职难度增加了，客观讲，过去大家看看网上的一些面试辅导或技巧，稍微做做准备就够用了。
但今年可能不行了，需要准备得更充分，比如说要结合企业当前情况我们要准备一些东西，企业它在不同阶段我们应该怎么去解答这个常规的问题。
第三个是岗位数量的变化，从数据来看，我看到我身边的很多企业招聘量在进一步下降，大概减少了20%这个水平。
大家也能感受到今年钱不好赚了，流动的岗位和释放的新岗位在减少，在这种情况下，找到适合的工作会变得不容易。
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。
