三星电子推出一项针对拥有三个或更多孩子的员工的退休后重新雇佣计划，成为韩国十大财团中首家采用此类政策的公司。该计划允许即将退休的员工申请质量控制、技术顾问和现场培训等合同制职位，旨在应对韩国出生率下降的挑战，同时保留关键的组织知识，为有大家庭的员工提供长期职业规划选择。公司希望通过此举增强传递高价值技术专长的能力，并预计该计划将扩展到其他附属机构和更广泛的私营部门。

👨‍👩‍👧‍👦三星电子推出多子女员工退休返聘计划，是韩国十大财团中首家采用此类政策的公司，旨在应对韩国低生育率问题。

💼该计划面向即将退休的现任员工，提供质量控制、技术顾问和现场培训等合同制职位，不包括三星电子前员工。

💡三星电子希望通过该计划保留关键的组织知识，并为有大家庭的员工提供长期职业规划选择，增强公司传递高价值技术专长的能力。

🌍三星电子预计该计划将扩展到其他附属机构，并可能扩展到更广泛的私营部门，为其他企业提供借鉴。

IT之家 5 月 27 日消息，据韩媒《Pulse》昨日报道，三星电子启动了一项针对有三个或更多孩子的员工的退休后重新雇佣计划，成为韩国十大财团中首家采用此类政策的公司。

该计划于今年早些时候推出，是在今年 2 月份劳资协商后实施的，允许即将退休的员工申请质量控制、技术顾问和现场培训等合同制职位。

IT之家从报道中获悉，这项计划不包括三星电子前员工，而是面向即将临近强制退休的现任员工。

三星表示，该计划旨在应对出生率下降，同时保留关键的组织知识。通过制度化年度再雇佣机会，公司还旨在为有大家庭的员工提供长期职业规划选择。

三星发言人表示：“该计划支持代际连续性，并增强了公司传递高价值技术专长的能力。”

该公司预计该计划将扩展到其他附属机构，并可能扩展到更广泛的私营部门。

韩媒认为，在半导体、移动设备和家用电器等高级工程师拥有难以替代技能的领域，留住经验丰富的退休员工可能是一个实用且高效解决方案。

报道还提到，计划公布后，员工的早期反应是积极的，许多人表达了兴趣，并提交了关于资格和合同条件的咨询。