埃隆·马斯克收购推特后进行裁员，引发了大量前员工的诉讼。近日，一起由前“总奖励负责人”考特妮·麦克米伦等提起的诉讼以败诉告终。他们指控马斯克和 X 公司应该根据《联邦雇员退休收入安全法案》向 6000 名前员工支付遣散费。然而，法院裁定，由于推特在马斯克收购后告知员工离职者将只获得现金补偿，因此前员工的请求不适用该法案。尽管马斯克和 X 公司赢得了这场诉讼，但其他类似诉讼仍在审理中。

🤔 马斯克收购推特后裁员导致前员工提起诉讼，要求支付至少 5 亿美元的遣散费。 诉讼原告认为，马斯克和 X 公司应该根据《联邦雇员退休收入安全法案》(ERISA) 向大约 6000 名推特前员工支付遣散费，因为根据推特之前的规定，员工可获得至少两个月的基本工资遣散费，以及用于医疗保险和其他福利的现金补贴。 然而，在马斯克入主后，被裁掉的推特员工最多只得到了三个月的工资，其中包括一个月遣散费和两个月用于遵守美国法律的工资。 马斯克曾在 2022 年 11 月的 X 平台帖子中提到这一点，他表示“所有离职员工都获得了 3 个月的遣散费，这比法律要求的要多 50%”。

🧑‍⚖️ 法院裁定，前员工的遣散费请求不适用《联邦雇员退休收入安全法案》。 旧金山地区法院法官特里娜·汤普森在周二裁定，由于推特在马斯克收购后告知员工任何离职者都将只获得现金补偿，因此前员工的遣散费请求不适用《联邦雇员退休收入安全法案》。 这意味着，尽管前员工认为自己有权获得根据 ERISA 规定的遣散费，但由于推特在裁员前明确告知了员工的补偿方案，因此法院判定该法案不适用。

💼 尽管马斯克和 X 公司赢得了这场诉讼，但其他类似诉讼仍在审理中。 尽管马斯克和 X 公司赢得了针对前“总奖励负责人”的诉讼，但其他性质类似的诉讼仍在审理中。 这意味着，其他前员工可能会继续提起诉讼，要求获得更高的遣散费。最终结果可能取决于法院对 ERISA 的解释，以及推特在裁员前是否充分告知了员工的补偿方案。

😔 这次裁决对前员工来说是一个打击，但他们可能还会继续寻求其他途径来争取自己的权利。 尽管法院裁决不适用《联邦雇员退休收入安全法案》，但这并不意味着前员工就无法获得更高的遣散费。他们可能还会继续寻求其他法律途径，例如集体诉讼，来争取自己的权利。 此外，这场诉讼也引发了人们对 ERISA 的关注，以及在裁员情况下如何保护员工权利的问题。

💰 这场诉讼的最终结果将对其他公司产生影响，因为它们需要考虑在裁员时如何处理员工的补偿方案。 这场诉讼的最终结果将对其他公司产生影响，因为它们需要考虑在裁员时如何处理员工的补偿方案。 为了避免类似的诉讼，公司需要在裁员前充分告知员工的补偿方案，并确保其符合法律规定。

⚖️这场裁决也提醒我们，在涉及法律纠纷时，我们需要充分了解相关法律法规，并寻求专业人士的帮助。 这场裁决也提醒我们，在涉及法律纠纷时，我们需要充分了解相关法律法规，并寻求专业人士的帮助。 无论是企业还是个人，都需要重视法律风险，并采取必要的措施来保障自己的合法权益。

IT之家 7 月 10 日消息，埃隆・马斯克 (Elon Musk) 于 2022 年 10 月收购推特 (Twitter) 的过程可谓一波三折。收购完成后，马斯克对这家社交媒体公司进行了裁员，此举引发了大量推特前员工的诉讼。近日，其中一起针对马斯克和推特 (现称为 X) 的诉讼以败诉告终。

这起诉讼由推特前“总奖励负责人”考特妮・麦克米伦 (Courtney McMillian) 及另一名前高管提起，他们指控马斯克和 X 公司应该根据《联邦雇员退休收入安全法案》(ERISA) 向大约 6000 名推特前员工支付至少 5 亿美元（IT之家备注：当前约 36.41 亿元人民币）的遣散费。

据 BBC 此前报道，推特既有规定员工最低可获得两个月基本工资的遣散费，以及用于医疗保险和其他福利的现金补贴，高级职位（例如麦克米伦本人）的遣散费则为六个月的基本工资，外加每满一年工作经历奖励一周的工资。

然而，在马斯克入主后被裁掉的推特员工，最多只得到了三个月的工资，其中包括一个月遣散费和两个月用于遵守美国法律的工资。马斯克曾在 2022 年 11 月的 X 平台帖子中提到这一点，他表示“所有离职员工都获得了 3 个月的遣散费，这比法律要求的要多 50%”。

旧金山地区法院法官特里娜・汤普森 (Trina Thompson) 在周二裁定，由于推特在马斯克收购后告知员工任何离职者都将只获得现金补偿，因此前员工的遣散费请求不适用《联邦雇员退休收入安全法案》。

虽然埃隆・马斯克和 X 公司赢得了针对前总奖励负责人的诉讼，但其他性质类似的诉讼仍在审理中。