1. 如果你需要求助别人，不要把这份求助当做理所当然。因为你占用了别人的时间，这些都会耽误对方手头上在做的事情。所以如果有人愿意帮你，请心怀感恩，以后找机会回报对方的人情。
2. 不要把同事想得太坏，但也要懂得防人。家事私事少跟同事说，领导的八卦别参合。明面上学会夸人，背地里少去损人。
3. 同一个错误最多犯两次。第一次叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫不长记性，第四次叫故意。通常到第三次，老板就会觉得你能力差了。到了第四次那就是工作态度问题，无可挽救。
4. 偶尔找一些自己没做过的工作去练练手，每隔一段时间逼自己“痛苦”一次。不然舒服久了，你就忘记怎么前进了。
5. 把嫉妒心变成学习的渴望。从优秀的人身上去找人家的优点，而不是拿着放大镜去挑刺。把别人的优点学过来，变成自己的优点，然后再默默超过他。
6. 不要害怕承认“我不行”。逞能并不会让自己显得多威风，反而会把事情搞得更糟糕。学会和其他人打配合，而不是一意孤行。这样你也不会累，别人也有自我发挥的空间，两全其美。
7. 失败不是成功之母，只有从失败中找出原因才是成功之母。养成什么事情都去复盘的习惯，小到说错了一句话，大到丢了一个客户，都能琢磨出门道来。
8. 别把大佬的成功故事往自己身上套，那都是被掐头去尾经过包装过的东西，其中的关键部分往往被隐藏了起来。
9. 不要拿自己的工作时间去谈回报。时间不产生价值，你在这个时间里做了什么才有价值。加班晚不一定是辛苦，也有可能是你效率低。
10. 工作有工作的规则，部门有部门的规则，公司有公司的规则，行业有行业的规则。这4种规则就是你职业生涯的四大关卡，越早熟悉和利用这些规则你就成长地越快。
11. 忙不一定是好事，也有可能是你做事没有重点。学会做优先级排序，这是应该贯穿一生的好习惯。
12. 懂得去找工作的关键决策人，这会节约你非常多的时间。很多底层与中层员工的意志，与顶层老板的意志是完全不一样的。了解清楚事情最后谁拍板说了算，不了解的话宁可不做。
13. 不要为了考虑别人的感受，而去隐藏问题的严重性。无数事实证明，这么做最后谁都不会好受。宁可做一时的坏人，也不要去做一个长期的烂好人。
14. 给老板做工作汇报，不要展现事实，而要展现你基于事实之上的思考和判断。老板最喜欢听的东西有三样，公司赚钱了，生意做大了，问题解决了。前两样也许你无法做主，但最后这件你可以。
15. 如果你对一件事情不确定该怎么做，一定要留证据，以防以后出了问题丢锅给你。邮件最好，聊天记录次之，切忌口头承诺和协议。
16. 态度比能力重要。一个能力很强但让他做点事情一百个推辞不愿意的人，和一个能力一般但会认真负责跟到底的人，老板一定会选后者。“不服管”是一个很危险的信号，这会动摇老板在组织里的威信，所以没事别去冲当刺头。
17. 想问题多往回想一步。比如接到一个工作要求，问清楚为什么会有这个要求，这个要求是否能够合理解决目前的问题，这都会节约不少无用功的时间。很多时候给你发要求的人自己都没想清楚，那么先和他一起搞清楚。
18. 不要神化“吃苦”这件事。吃苦之前想清楚这个苦值不值得吃，吃了这个苦你能学到什么新东西，获得什么新成就。盲目地吃苦是一件很蠢的事情。
19.最近在思考“有能力的人到哪都有饭吃”这句话。这个能力其实应该再往下拆解一下，是思维能力，而不是动手能力。动手能力只能让你在一个行业里有饭吃，思维能力才可以让你横跨多个行业。高级的思维能力一定是化繁为简。这个世界上有一些底层规则放在哪里都是通用的，我们终其一生就是在不断寻找它们。
20. 如何培养自己的思维能力？很简单，经验积累+抽象总结。首先通过大量的案例和实践让自己熟悉，有感觉；然后学会找不同案例之间的共性和差别，提炼出一般规律。最后等遇到新的类似问题时，再用这些规律去套用和修改。我记得高中数学就教过这个，可惜很多人上大学就忘了。
21.向人请教并不可耻，无论那个人资历比你深还是比你浅。始终记住你要的是知识和技巧，而不是尊严。只要对方比你专业，他就是你的老师。
22. 这世界上很多事情是没有一个标准答案的。比起去纠结对方“他居然会这样想”，不如去思考“他为什么会这样想”。屁股决定脑袋这话一点都不假，很多时候解决矛盾的最好方式是把自己代入到对方的角色，然后和自己的角色之间找到一个利益平衡。
23. 事事有回应，凡事有着落，这是最基本的职业素养。交代的事情，安排的任务，一定要有“deadline”意识。老板如果不主动来问，你要主动去解释。完不成可以再商量，但如果没回音就会让印象一落千丈。
本文来自微信公众号 “张良计”（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36氪经授权发布。
