近日，董明珠在饭局上分享了她对年轻人如何把握机遇的见解，引发广泛关注。她认为，机会并非靠寻找，而是源于在当下做好本职工作。她强调了平台和锻炼的重要性，并指出，通过坚守和做到极致，机会自然会降临。董明珠还分享了她如何判断是否给予他人机会的经验，强调了思想交流、行为观察和长期相处的重要性，认为优秀的人才往往是在没有条条框框的环境下脱颖而出的。

💡董明珠认为，选拔人才的关键在于提供平台和机会，而非单纯依赖选拔。她强调，人才需要在实践中锻炼和培养，没有平台和机会，人才就无法成长。

🤔对于年轻人如何把握机会的问题，董明珠的建议是坚守当下，把手头的工作做到极致。她认为，专注于做好本职工作，机会自然会降临，而不是主动去寻找。

🗣️董明珠通过举例说明了坚守的重要性，例如业务员应该专注于做好销售工作，而不是总想着升职。她认为，当把事情做到足够好时，机会就会出现，成为唯一的选择。

🧐董明珠分享了她判断是否给予他人机会的方法，包括思想交流、行为观察和长期相处。她认为，在没有条条框框的情况下，才能真正看出一个人是否优秀。

快科技5月27日消息，近日，一段董明珠在饭局上针对为年轻人找机会给出建议的视频引发了广泛热议。

视频中，董明珠正身处一场朋友间的聚餐饭局。当众人围绕选人才的话题展开讨论时，董明珠发表了独到见解。

她直言：“我其实没什么特别的选拔标准，给平台、给机会就足够了。”

在她看来，人才并非单纯靠选拔得出，而是需要培养和锻炼。“人才你能选出来？要自己练出来的！没平台没机会，他怎么练？”

席间，有人向董明珠请教：“不少年轻人其实挺迷茫的，想请教一下，我想知道怎么判断它是一个好的机会，然后怎么把握和坚持下来？”

董明珠的回答直击要点：“你要是总想着去找机会，那永远都抓不住机会。真正应该做的是坚守当下，把自己手头要履职的事情做到极致，这本身就是机会。”

为了更好地说明观点，她还举了个例子：“就好比业务员，总想着做老总的机会，眼下的东西可能都会伪装，做的都是表面功夫，并非实质内容。”

她进一步阐释道：“当你把事情做到足够好的时候，机会自然就会降临。当出现混乱局面，需要选拔人才时，你就会成为唯一的选择。”

随后，董明珠再次强调：“什么叫机会？我一辈子干，我一辈子都让人喜欢你！机会不是你抢来的。”

这时，坐在一旁的知名商业架构师张琦补充提问：“像董姐您，每天要接触很多人，那您是如何判断该给一个人机会，还是这个人没必要再继续接触的呢？”

董明珠回应道：“通过和对方有思想上的交流，观察其行为和表现，相处久了自然会有所感知。它不是随便千篇一律就能看出一个框框。”

她认为：“只有在没有条条框框的时候，才能看出来你是不是优秀的”。