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UU跑腿回应强制高管午休跑单:只有亲自体验 才能感同身受
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近日,UU跑腿因要求管理层午休时间参与跑腿业务引发争议。官方回应称,该制度已实行十年,旨在让管理层体验跑男不易,自查运营规则。针对员工中暑被劝退一事,官方解释为误会,并表示已对不当言论进行批评教育。体验后,UU跑腿将调整超时违规处罚标准,推行跑男顾客双向评价机制,智能延长配送时长,上线高温补贴,并计划设立千家跑男爱心驿站,提高跑男福利保障。同时,呼吁同行摒弃低质量内卷,转向高质量竞争。

🏃‍♀️UU跑腿管理层被要求午休时间参与跑腿业务,普通员工每月接1单,老板及高管每月接4单,目的是让管理层体验午高峰跑单的不易,并自查运营规则的合理性。

🌡️针对员工中暑后被劝退的传闻,UU跑腿官方解释称这是一个误会,并表示已对当事员工的不恰当言论进行了批评教育。公司为跑单同事提供加班费、调休等关怀措施。

✅UU跑腿将进行多项调整,包括降低超时等违规处罚标准,推行跑男顾客双向评价机制,智能延长高峰期配送时长,上线动态高温补贴,并在全国设立千家跑男爱心驿站,提高跑男各项福利与保障。

🤝UU跑腿呼吁同行摒弃以时间、效率、算法为竞争的低质量内卷,转向以产品、服务、科技向善的高质量竞争,并学习胖东来真诚为人、自由与爱的文化和理念。

快科技5月27日消息,据报道,近日,有网友发帖称UU跑腿管理层被要求午休时间参与跑腿业务,引起热议关注。

UU跑腿官方今日就有关UU跑腿强制高管集体午休接单发布声明:

近日,有关UU跑腿强制高管集体午休接单的话题,在网络上引发了非常大的争议与讨论。在此首先跟各位网友与朋友说声抱歉,同时也回应一些大家关心的问题:

一、为什么让管理层午休跑腿接单?

UU跑腿成立到现在10年,一直在践行这个制度。普通员工每月接1单,老板及高管每月接4单。近日天气异常炎热,为让管理层体验午高峰跑单的不易,同时自查一下运营规则的合理性,才临时出此规定。

我们相信只有亲自体验,才能做到跟跑男“感同身受”,才能制定出更正确、更人性化的运营策略和规则。

二、为什么员工中暑后却被公司劝退?

这完全是一个误会。5月20日当天由于天气炎热,的确有同事因为跑单中暑。该员工和人事沟通时情绪激动,同事在未了解背景下发表了欠妥言论,事后双方误会已经解除。

针对跑单同事我们其实有相应的关怀措施,比如加班费、调休等。同时我们也对当事人的不恰当言论进行了批评教育。

为期七天的高峰期接单体验后,我们收到了大量的问题反馈,也发现了许多不合理的流程与制度。经过分析与探讨,后续我们将作出以下调整:

1、全面降低超时等违规处罚标准,逐步推行跑男顾客双向评价机制,以正向激励代替以罚代管;

2、针对高温、高峰期及恶劣天气等,智能延长跑男配送时长,上线动态高温补贴,让跑男多劳多得,优劳优得;

3、计划在全国设立千家跑男爱心驿站,免费为跑男提供降暑物资,全面提高跑男各项福利与保障。

最后,我们真诚呼吁同行与我们一起,摒弃以时间、效率、算法为竞争的低质量内卷,转向以产品、服务、科技向善的高质量竞争。一同学习践行胖东来真诚为人、自由与爱的文化和理念。

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