我估计你也刷到了。
在小红书上，兴起了一个新赛道，叫「大龄高管离职再就业」。
博主创作内容围绕副业、兼职、简历面试展开，大部分人属于长期等待焦虑上不了岸的。
为了解决现实生存问题，他们中很多人选择了外卖、小商贩、餐饮等对经历经验没有筛选门槛的工作，缓解家庭经济开支和房贷压力。
这些工作产生了较大的心理落差，零散收入缓解了现金流，却像多米诺骨牌一样引发了新问题，比如「职业低自尊」。
当它越来越多成为必须接受的一种选择，很难让人不迷茫：
40+管理者，难道只剩这一条路？
有的选，那么全都不是问题；但没的选，就要先活下来。
一位前地产行业博主，过往家庭条件不好，经历严峻裁员又长期找不到工作，于是开始在菜市场卖菜，替父母分担压力。
做出这样的选择背后有很多难言之隐：因为妻子的工资也不高。
巧的是，岳母在做保洁工作，下岗3天就马上再就业了……他忍不住牢骚感叹：只要工资要求低、预期低，你就能上岸。
可以说，时代的雨点落到你的肩膀上，那就是暴风骤雨了。这可能是一段非常艰辛、曲折、焦灼等待煎熬的日子。
相伴而来更严峻的问题是：
当你整个人都嵌入到这种新角色和业务系统（外卖员、快递员、餐饮超市服务人员）中时，过往的管理能力与行业洞察也将随之消失。然而，距离建立起自己新的职业技能，还遥遥无期——本该用来学习趋势性岗位必备的新技能的时间精力，被赚钱的当务之急挤掉了。
拍摄上岸的过程、生活的改变、运营自媒体探索变现，也是在寻找出路。
但残酷的事实是，它并不等同于扎扎实实学习、真实掌握新的职业技能。
挣扎在赚取生活费维持现金入账和面试求职之间，大龄职场人正面临尖锐的矛盾。骑墙的是，少有人能在这两件事上短期快速拿到结果。
在这种双重夹击之下，面试的命中率也变得非常低。
因为你整体的能量、专业积累、前沿洞见、信手拈来的话题谈资，全都是空白的。
在温饱生存和长期的就业发展之间，似乎存在着难以调和的矛盾。
为此，如果你还是决定重新回归职场，继续在这条路上打拼，那就应该花大力气，静心思考：
为下一份工作、下一个严肃的职业选择，究竟该做哪些务实、现实的准备？
1
迈一条腿测试新行业
职业休息期最大的挑战，是你已经远离职场。
哪怕过去的工作再烂，你仍然在和整个社会、整个时代、整个市场，保持同步。
但一旦离开，这一切就全部归零了。
脱离职场，一个人的心智、思考、视觉中心、能力积累都将发生偏移。为此，保持专业手感和「职业在线感」，在这个阶段异常重要。
尽管你没有工作，但不代表你不需要工作，你应该为自己“创造”出一些工作，它能最大限度和你未来的职业方向保持一致：比如兼职的项目、短期实习的项目。
这种做法的好处就是，灵活度很高，时间周期相对较短。你可以同时兼顾2-3个方向，同步测试自己进入这些领域的可能性和成功率。
大龄重新进入实习圈看起来有反常识，但其实是一种新思路。寻找、创造出在商业世界中的新身份，哪怕只是兼职、实习，它可以解决部分现金收入的问题，同时，给自己一个触点，和整个商业世界保持交互。
大龄转型的难点在于专业和岗位跨度，以及在创新岗位上所需要的点对点的技能，是你并不具备的。兼职、实习，仍然是一种非常好的近距离观摩一个行业的方法，补足缺乏的项目经验，更有利的是，你也可能借此结识这些新领域的人脉，为自己争取不在计划中的内推和行业转介绍机会。
在这个过程中，建立一个向外表达输出的体系，将自己的点滴认知、知识、能力、洞察的结论向外传达，向整个世界表达你正在转型并积累这样的能力，“官宣”是非常必要的。
一方面它在强化、内化你的学习速度和进展，另一方面，则帮助你建立自己的能量和影响力，吸引潜在的求职线索。
2
日拱一卒，每日专业精进
通过重要关键项目带动自己保持「职业在线感」，相当于是为自己拉长并前置了新工作的「转正期」。
碎片知识学习效率非常低下，你应该为自己建立一个学习体系——每日精进，日拱一卒。
专业课程学习书籍阅读，必不可少。但最佳姿势，一定是对外输出。
你可以通过建立社群、朋友圈每日分享、知识星球打卡、公众号日更专业内容，来倒逼自己的学习进度和自律。这种每日行动和每日成功，都在训练加强你的执行力，身心敏捷。
学习本身并不会带来职业机会，但借由学习积累对外输出，却有可能为你带来潜在线索。
大龄转型是一场艰难的攻心战。在失去过去的title和平台标签之后，输出、建立个人品牌，是在帮助你建立属于自己的堡垒。过程中获得正反馈，可以帮助自己获取能量、重建自信。
当然，这也可能帮你吸引来一些新行业的专家和高手，又进一步增加你的面试几率，寻找到转型的领路人。
3
多和在职人群找搭子
眼观六路耳听八方，保持对不同行业动态的了解，你才能获得「在线感」。总是和旧的人脉打交道可能让你舒适，但并不会为你带来新机会。
这种时候，要多和在职人群找搭子。
圈子不对，能量不对，更难送你去你希望的目的地。转型过程，要做更多向上社交、跨行业社交。
走出去，为自己找到新的圈子、组织和社群，通过与更多在职人士的交流、共创，打开思路，升级自己的认知；如果能够共创创造新的生意机会，那更是不可多得。
想办法多认识你对标的行业岗位的人，对未来的工作场景和业务场景有具象的描绘，会加强你的获胜信心。
4
反思管理、执行缺陷
透过新的学习系统、见人系统、每日积累，应该说，在同等候选人的竞争之下，你在新工作中的存活率会更高。在新的角色里，也更有机会游刃有余。
大龄职场人所积累的管理技能和技巧需要被唤醒，更需要被换血和更新。
在职业休息期，认真回顾自己的职业生涯，过往的成与败，做系统的个人复盘，是必须的。
我们常常毫无意识的复制过去失败的教训，也常常带着陈旧的思路和姿势进入新行业。这并不代表我们没有做出努力或尝试改变，但可能，受限于自身的认知和惯性，我们无法引领自己破局。
当转型真的发生，过去行业的经验或许会被全部丢弃；新业务新岗位需要的管理工具和技巧也会完全被打碎。如果不能颠覆自己，新offer可能又会迎来「新的失败」。
为了争取更大的赢面，在积极测试新方向的时候，你也应该将过去好好的打包整理。
大龄职场人是在做一场艰难的逆行。
想要赢得这场战役，既要做好毛主席所说的打一场持久战的充分思想准备，也要做好体力、精神、毅力、工具方法的准备。
没有人能在旧路、旧思想、旧认知之上，创造出一个全新的新世界。它迫使我们改变，甚至，是以一种非常痛苦的方式，要求我们彻底颠覆自己。
但，不应该把它视为个人妥协、委屈、不得已的选择，而应该拥有魄力和勇气，寻找方法创造自己的主动权，争取一种新的胜利——
为这个世界留下无数条线索，让伯乐有机会链接找到你；到真正需要、认可你的地方，发挥你的不可替代性价值，再次创造属于你的一片天地！
END
本文来自微信公众号“第六个人”（ID：connect_yourself），作者：第六个人，36氪经授权发布。
