文章揭示了创新药企高管的薪酬情况，2022年，房健民和何如意的年薪是孙飘扬和张连山的11倍。尽管2023年，房健民和何如意的年薪有所下降，但仍然是孙飘扬和张连山的3.2倍。文章质疑了创新药企高管高额薪酬的合理性，并引发了关于高管薪酬与企业风险之间的思考。

🤔 **高管薪酬差距悬殊**：2022年，房健民和何如意的年薪分别为2,654.31万元和2,603.96万元，而孙飘扬和张连山的年薪分别为162.37万元和309.69万元，前者是后者的11倍。

💰 **年薪下降但依然高昂**：虽然2023年，房健民和何如意的年薪分别降至813.99万元和772.00万元，但仍然是孙飘扬（162.25）和张连山（333.50）两人年薪的3.2倍。

❓ **高管薪酬与企业风险**：文章质疑了创新药企高管高额薪酬的合理性，并引发了关于高管薪酬与企业风险之间的思考。创新药研发风险巨大，高额薪酬是否会增加企业负担，并影响企业可持续发展？

来源：雪球App，作者： 汤诗语，（https://xueqiu.com/5519392453/296952506）

你把他们想得太好了。2022年时，孙飘扬的年薪162.37万元，张连山的年薪309.69万元；而房健民的年薪2,654.31万元，何如意的年薪2,603.96万元；这两人的年薪是孙+张两人的11倍。到2023年时，现金流危机已经快来了，房健民的年薪降到813.99万元，何如意的年薪降到772.00万元，依然是当年孙（162.25）+张（333.50）两人的3.2倍。做创新药吧，什么都是未知数，唯独高管们往自己兜里拼命揣钱不是未知数~~