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[流言板]深圳一59岁保洁员上班时猝死,家属称“认定工伤受阻”
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59岁保洁员许某青在深圳工作时不幸猝死,其家属与所属公司玉禾田就赔偿问题多次协商未果。家属希望按工亡处理,但因缺乏劳动合同和考勤记录等关键文件,导致工亡认定申请被退回。公司最初同意赔偿30万元,但家属难以接受。目前,双方仍在协商中。社保局建议家属通过劳动仲裁明确劳动关系,以补充认定材料。事件反映出工亡认定流程的复杂性以及劳动者权益保障的重要性。

😢 许某青在工作中猝死,家属希望按工亡处理,但因缺乏关键材料,导致工亡认定申请被退回,这使得赔偿问题陷入僵局。

💰 玉禾田公司最初同意赔偿30万元,但许某青的儿子许中难以接受,认为父亲应被认定为工亡,这反映了家属对赔偿金额的期望与公司之间的差异。

📄 无法提供劳动合同和考勤记录是工亡认定面临的主要障碍,这使得家属难以证明许某青与公司之间的劳动关系,从而影响了工亡的认定。

⚖️ 深圳市社保局建议家属通过劳动仲裁来明确劳动关系,并开具相关证明,为后续的工亡认定提供支持,这为解决争议提供了法律途径。

虎扑05月24日讯 广东深圳,59岁的保洁员许某青在工作中不幸猝死。事发至今,许某青家属和其生前所属公司深圳玉禾田智慧城市运营集团有限公司围绕死亡赔偿一事进行了多次协商,但未达成一致。许某青儿子许中(化名)称,玉禾田公司同意赔偿30万元了结此事,这让他难以接受,“父亲是在工作时死亡,应被认定工亡。”许某青家属坚持希望按照工亡流程处理此事,但因无法从公司调取到许某青的劳动合同和上下班考勤记录卡等,导致工亡认定申请因材料不全被退回,使得此事陷入僵局。此后,许某青家属曾接到玉禾田公司电话称愿再次协商此事,如未协商一致,可退还劳动合同。

5月22日,记者就此事联系了多位玉禾田公司人事部门相关负责人,对方称仍在处理中。深圳市社会保险基金管理局龙华分局大浪管理站工作人员则表示,家属如果无法提供劳动合同,可通过劳动仲裁明确当事人与公司的劳动关系,并开具相关证明,待认定所需材料齐全后,人社部门会向该公司发函并作出进一步认定。

来源:微博

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