「配图摄影 by 张辉」

辉友G@辉哥奇谭知识星球，提问：

辉哥您好，每日必读您的分享。

确实对我的职场和人生认知提升很大很大。

最近一直有一个困惑。目前所属的教育科技行业，属于慢增长的行业。另外公司平台所在部门发展属于不断做新业务，稳定的商业模式还未找到。入职半年，努力工作，做出利于团队的事情，但是发现做得越多，反而干的越多，而且对我的优秀不会反馈，更多是利用的角度。

而涉及到渠道资源，领导只想自己把握，涉及不到绩效的事情，分配给员工！涉及到自己触达KA优质资源，领导来垄断，不管信息源头是不是我所触达的！

一直在反思，被PUA，小细节总是被diss、背后议论，好像上帝视角，有些事情我有自己的想法，但是同事和领导喜欢所谓的不真实的沟通小技巧，我很反感！我觉得价值观上，做业务，踏踏实实做，沟通不夸大，客观真实不挺好的吗！

总之，职场无空间，压抑在低循环体力工作上，无暇拓展自己太多，薪酬也低，是否该换工作了。

谢谢你的认可，很高兴我的分享能帮到你。

看到你的描述，我确实能感受到你的压抑和困惑。这种情况我以前也经历过，身边不少朋友也遇到过类似的问题。你提到领导垄断资源、功劳占为己有、沟通浮夸，以及你越努力却越被「利用」，背后反映出的其实就是公司价值观的问题。我觉得，真正决定我们职场幸福感的，恰恰是公司整体的文化氛围和价值观与我们自身是否契合。

我之前也一直强调，一个人职业生涯能否长期稳定地发展，很大程度上取决于所在公司的价值观。《基业长青》里面讲得特别清楚，一家企业能否长久发展，最重要的不是短期的商业模式、资源多少，而是它真正信奉和实践的价值观。

这个观点听起来有点抽象，但其实非常具体。比如：

第一，公司如何对待员工？

海底捞是一个很好的例子。他们为员工提供清晰的晋升路径，从基层服务员到店长，甚至更高的管理职位，所有的管理层基本上都是从最基层的一线服务员做起的。这种从基层培养管理者的方式，不仅让员工看到了自己的发展前景，也增强了团队的凝聚力和归属感。此外，海底捞还为员工提供完善的福利待遇，如免费住宿、员工餐、带薪休假等，真正把员工当作公司最重要的资产来对待。

而你现在的领导风格刚好相反，他把员工看作短期工具，甚至有些PUA的倾向，这种短视的管理风格不仅让你压抑，也让公司无法真正成长。

第二，公司如何对待顾客？

之前我们也聊过，一家真正能长久的公司，沟通往往是真实透明的，而不是靠浮夸的技巧和话术去获取短期利益。以前一个同行说，他们公司在客户沟通时不允许随便给承诺，承诺了就必须做到，否则哪怕短期赚了钱也觉得不踏实，客户也不会持续信任。这才是长期主义的体现。而你提到的公司用一些不实的小技巧沟通，长期一定会影响公司口碑，更影响你自己的内心价值认同。

第三，公司如何对待自己的产品和服务品质？

我自己一直喜欢苹果公司，一个很重要的原因，就是他们从不为了短期的利润牺牲产品的品质。乔布斯时代，这种极致的价值观，体现在每一个细节上，从产品设计到用户体验，都追求做到最好。这种追求品质和细节的文化，才能真正形成长期的竞争优势。

而一些企业只关注短期利益，产品粗制滥造，迟早会被市场淘汰。

而你目前所在的公司，从你描述的氛围和管理方式来看，明显缺乏这种长期主义的文化。短期主义、资源垄断、沟通不真实的风气，让你明显感觉到压抑甚至难以持续发展。

我过去一直强调，选择一家企业最重要的就是看价值观是否匹配。如果你内心的价值观和企业文化之间存在巨大冲突，长期来看，对你的发展、内心感受，甚至身体健康都会产生不好的影响。

职场是终身的修行，选择一家价值观契合、值得你长期追随的企业，比任何短期的薪酬或职位更重要。因此，支持你考虑换工作的想法，完全可以尽快行动起来。

相关文章：中年转型之路，你并不孤独上一篇：万事皆可写作

今天分享的知识星球语音是「职业生涯的第一性问题——加入好公司」。

我发现很多朋友在找工作时缺乏一个明确的目标，容易被当下的offer和工作环境所吸引，也容易被当下工作环境中的问题所困扰。从职业生涯的角度来看，这些并非最关键、最重要的因素。

其实一个人的职业生涯能达到怎样的高度，获得什么样的回报，与单纯的个人努力关系并没有那么大，与如何做职业选择关系最大。简而言之，如果同时毕业的20个同学，过30年后再回看，你会发现，选择哪个公司并能长期与之成长，几乎决定一切差别。

这篇语音，和大家重点谈谈这个问题：什么是好公司，怎样才能加入好公司？

祝大家能在听完今天语音后对于自己的职业规划产生全新的想法！希望这条语音能有助于你找到适合自己的好公司。

收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

点击「阅读原文」

加入辉哥的知识星球

跟辉哥以及16000+辉友一起

探寻财务与精神自由之路

（请续费会员也点击「阅读原文」完成续费）