作者作为在和国电同级别单位负责考核的人，指出国资委考核愈发严格，以集团财务指标为例，按增长幅度考核，高基数使持续高增长对央企很难，为平滑业绩曲线提供了动机。

🧐国资委对央企的考核愈加严格，给下属单位带来很大压力。以作者所在集团财务指标考核为例，大部分指标以上一年度为基数，按增长幅度评分，负增长为0，增长到一定值则满分。

😅今年财务指标好，评分名列前茅，但高基数导致明年、后年的压力增大。对于央企来说，持续高增长并非易事，这使得平滑业绩曲线成为一种不得已的选择。

🤔考核方式使得央企有不少可调整项，为平滑业绩曲线提供了操作空间，但这种做法也反映出考核制度可能存在的一些问题。

来源：雪球App，作者： 猛男东仔，（https://xueqiu.com/2686855445/296871297）

$国电电力(SH600795)$ 刚刚加完班，作为在和国电同级别单位负责考核的人，说点题外话，这几年国资委的考核越来越严，给下面的压力越来越大，以我们集团财务指标为例，大部分财务指标的考核评分都以上一年度为基数，按照增长幅度考核，负增长就为0，增长到一个值就满分，就出现了一个很尴尬的情况，今年财务指标很好，评分名列前茅，那这么高的基数明年怎么办，后年怎么办，今时不同往日，持续高增长对于央企来说也很难，给平滑业绩曲线提供了动机，毕竟有不少的可调整项，也是不得已而为之