JFE的炼钢厂
一直以来推动薪资增长的制造业涨幅为5.72%，下降了0.39个百分点。受中国经济放缓和原材料价格上涨等影响，上市制造业企业2024财年的净利润时隔1年出现了减少。钢铁行业薪资涨幅为6.37%，涨幅减半……
日本经济新闻社汇总的2025年薪资动向调查结果显示，平均薪资涨幅为5.49%。制造业出现增长放缓的迹象，增幅与去年持平。人手不足成为难题的非制造业薪资普遍上涨，保持了泡沫时期以来的高涨幅。美国特朗普政府的关税政策等对日本薪资上涨形成逆风。
调查于3月28日至4月18日进行，在可统计的364家公司中进行了汇总。包括定期加薪和基础工资上调后的薪资涨幅2024年为5.49%，自2024年的5.57%下降了0.08个百分点。这是四年来首次出现下降。
工会对大企业设定了“5%以上”的涨薪目标，超过6成的企业达成了这一目标，但4成企业的薪资涨幅低于去年。平均薪资增长额比去年增加606日元，达到1万9207日元，创历史新高。
一直以来推动薪资增长的制造业涨幅为5.72%，下降了0.39个百分点。受中国经济放缓和原材料价格上涨等影响，上市制造业企业2024财年（截至2025年3月）的净利润时隔1年出现了减少。
钢铁行业薪资涨幅为6.37%，涨幅减半。由于中国钢材的过剩生产等影响，利润恶化。JFE钢铁在提高基础工资方面连续两年做出了满额回应，但薪资涨幅从2024年的12.47%缩小到了6.57%。
2024年薪资涨幅高的企业也出现了反弹。尤妮佳对正式员工的平均薪资涨幅为2.31%，下降了4.46个百分点。在2024年转向重视能力和业绩的制度后，进行了大幅度的薪资调整，导致薪资涨幅受到抑制。
另一方面，非制造业的薪资涨幅上升0.51个百分点至5.13%，涨薪扩大的局面仍在持续。房地产与住宅（7.10%）和陆运（4.40%）由于城市中心的再开发等旺盛需求，推动了薪资的上涨。
由于设定了加班时间限制的“2024年问题”，日本企业被迫涨薪以确保人才。竹中工务店在包括各种津贴在内的基本工资基础上提高了8.75%。他们表示：“希望引领建筑行业的待遇和吸引力的提升”。
受益于入境（访日游客）需求的餐饮及其他服务业薪资涨幅为6.74%，保持高水平。牛肉盖饭连锁店“食其家”运营商泉盛控股薪资涨幅达11.23%，薪资增长额也达到4万7390日元，为历史最高水平。大学毕业生的新入职工资提升3万4000日元，达到31万2000日元（约合人民币1万5473元）。与金融和商社等其他行业水平相当，目的是从各个方面吸引优秀人才。
涨薪考虑的因素（可多选）中，“消费者物价上涨”占73.8%，排在第一。“人手不足”占46.5%，紧随其后，均高于去年。“日本政府的涨薪要求”减少5.3个百分点至37.6%。企业被迫进行“防御性薪资增长”以防止人力流失。
参与调查的企业多数为大企业，薪资增长是否波及中小企业也成为一个课题。Mizuho Research & Technologies的数据显示，在2024年度，反映企业将利润等分配给人力成本的劳动分配率方面，大企业为43.4%，中小企业为75.4%。中小企业相比大企业在分配率上提升的空间较小。
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