去哪儿允许入职六个月以上正式工周三、周五远程办公，试验显示员工幸福感提升，且不影响公司业绩，该模式并非休息，员工仍需正常工作。

🥳去哪儿自7月15日起，允许入职六个月以上的标准工时正式工在每周三和周五在任意地点远程办公，无需审核审批，员工可自由选择办公地点。

📊去哪儿2023年10月开启9个月混合办公试验，调查数据显示员工对各维度反馈正面，超九成员工认为幸福感明显提升，主动离职率降低30%。

💼去哪儿首席运营官刘连春表示混合办公未使公司业绩变坏，且强调不会影响员工绩效和晋升，但实习生等不支持混合办公。

🙅‍♂️每周三和周五的混合办公模式仍是工作日，员工需正常工作，只是办公地点可自行选择。

在目前大多数企业都强制要求员工加班、自愿加班 (哪怕没什么事情) 的情况下，国内旅游出行网站去哪儿竟然做了个违背祖训的决定：自 7 月 15 日起允许所有入职六个月以上的标准工时正式工在每周三和每周五在任意地点进行远程办公，并且无需进行审核审批。

这意味着每周三和每周五去哪儿员工都不需要再去公司和固定的办公地点了，无论是在家里还是在某个路边长椅上都能带着电脑办公。

去哪儿在 2023 年 10 月开启了 9 个月的混合办公试验，回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面，超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，并且员工主动离职率在混合办公后降低 30%。

去哪儿首席运营官刘连春也透露混合办公并没有让公司业绩变坏，但员工幸福感得到了显著提升，既然如此不如继续进行混合办公。刘连春也强调混合办公不会影响员工的绩效和晋升。

根据去哪儿发布的图片，只有入职六个月以上的标准工时正式员工才可以选择混合办公，这意味着实习生、实习期以及可能存在的外包员工是不支持混合办公的。

当然每周三和每周五选择混合办公模式并不是休息，这仍然是工作日所以去哪儿员工依然要正常工作，只不过可以自己选择在任何办公地点工作。