近期，字节跳动对其福利政策进行了一系列调整，引发员工关注。公司禁止外带餐食，要求现场取用，违规者或将面临处罚。同时，深圳工区午休规定也有所调整，不再统一关灯。此前，字节跳动已取消春节红包、中秋端午礼品等福利。内部人士表示，餐食调整旨在治理多拿多占现象，午休调整则为避免占用公共区域。员工对福利缩水表示担忧。

🍎 字节跳动禁止员工外带餐食，要求现场取用，违规者将面临包括退赔、警告甚至辞退的处罚。

💡 深圳工区午休规定调整，不再统一关灯，员工可在工位午休，但需避免占用公共区域。

🎁 字节跳动此前已取消春节红包、中秋端午礼品、下午茶和电脑“百元购”等福利。

🗣️ 内部知情人士解释，餐食调整是为了治理多拿多占现象，午休调整是为了避免占用消防通道等公共区域。

IT之家 5 月 17 日消息，据“九派财经”昨晚报道，一度被视为“薪酬福利最好”互联网公司之一的字节跳动开始调整福利政策。

报道称字节跳动多地工区开始禁止外带餐食，该公司北京一名员工表示，最近公司发布了内部通知：职场三餐、随餐饮品、水果、茶水间零食等应现场即取即用，不可带离职场。同时职场餐食外带行为违反餐饮管理规定，严重侵占情况将会面临退赔、警告、辞退等不同程度的处罚。

午休相关政策也在发生调整。报道提到，以前唯一可以关灯午休的深圳工区现规定午睡时不得关灯。字节深圳湾工区行政近日发布通知：“从本周一（5 月 12 日）开始，行政中午不再帮助业务熄灯，办公时间内工区保持灯光现状，除此之外，针对公共区域不符合规范的行为也将进行提醒。”

加上此前取消春节红包、中秋端午礼品，取消下午茶和电脑“百元购”等举措，员工们感到，今年字节的福利正在“不断缩水”。

IT之家从报道中获悉，字节一位内部知情人士表示，餐食方面的调整，主要是为了治理多拿多占现象，比如个人外带大量餐食，职场内用餐不受任何影响。而午休方面，不存在不让午休的说法，员工可以根据个人需求在工位午休；主要是避免个人物品占用消防安全通道、公共区域。